乌鲁木齐诚信评价系统（公司不直接和员工签合同，要员工和劳务派遣公司签，遇到这种情况该怎么办？）
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Q1：劳务派遣工被辞退有补偿吗？
劳务派谴工被辞退有补偿。准备好相关证据，到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对派谴单位和用人单位提出要求补偿。国家劳动法和劳动合同法予以支持。
Q2：劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？
正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。
第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？ 为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。
按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：
一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。
二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。
三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。
四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。
有的企业招聘宣讲时吹的天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。
如果你没的选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？
第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。
第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。
第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。
Q3：公司要裁员，但是我们签的是第三方合同，现在正式工都拿到赔偿了(n+4)，可是我们第三方合同的员工，
你是劳务派遣工，你就知足吧。按照法律规定，用工单位裁减劳务派遣工的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需要将劳务派遣工退回劳务派遣单位（用人单位），由劳务派遣单位重新派遣工作。除非用工单位和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议有这方面规定，否则劳务派遣工没有一分钱的经济补偿金。因为劳务派遣工根本不是用工单位的员工，用工单位无需支付经济补偿金。如果是劳务派遣单位（也就是你的用人单位）裁掉你，那么劳务派遣单位才应当支付你经济补偿金。
你到劳动局 问的吗？
整理资料直接劳动局然后再告他。
你好！
调岗是要双方协商一致的，你们有权拒绝
如有疑问，请追问。
Q4：我想去乌鲁木奇客运段应聘列车员，谁知道哪里的详细地址和电话号码？
乌鲁木齐客运段，地址：站前街705号。客运段-公交车站途径公交车：21; 62; 62区; 312; 312区; 905; 914; 928。
你好！
乌鲁木齐客运段招聘列车员是由劳2113务公司招聘的 意思就是你去的话5261 不是铁路职工 你只是劳务公司4102派遣过去的 工资一般 呵呵 很累 现在招聘列车员的劳务1653公司版有乌鲁木齐守信劳务派遣公司 还有一个是南湖余元诺浩劳务公司 嘻嘻权
希望对你有所帮助，望采纳。
你可以查询客运段的网站，那里会有的
Q5：公司不直接和员工签合同，要员工和劳务派遣公司签，遇到这种情况该怎么办？
强烈要求中央对执行"劳动法合同法社保法″进行一次督察大巡视切实保障职工权益!
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