劳务派遣技术方案？有关劳务派遣的问题？
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Q1：劳务派遣诉讼的被告是谁
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
1、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题，双方相推诿的情况。
2、是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况。连带责任应有共同被告来承担。也可以授权的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。
3、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于法院及时查明案情，尽快了解纠纷，减轻劳动者的诉累，方便当事人的诉讼，节约审判资源。
相关知识延伸阅读：劳务派遣员工工伤处理的法律规定
1、国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2、江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定：用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位(以下称实际用人单位)工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。 ”
3、江苏省《劳动合同条例》第23条规定：用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位(以下称实际用人单位)工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。
4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
被告是劳务派遣单位，劳动合同上的单位。
劳务派遣单位，跟你签合同的那个单位
要看诉什么了，大多数情况下劳动者会将派遣单位和用工单位一起告。
再看看别人怎么说的。
Q2：B你公司2011年1月通过公司招聘录用了姜某为公司技术研究中心的技术总监，并签订了劳动合同。姜某入
B公司在姜某入职的时候应该要求姜某提供离职证明证明姜某未与其他公司存在劳动关系，所以这一点的确是B公司的操作失误，B公司应该承担连带责任
你好！
而且可以追加劳动者法律责任，那么可以避免连带责任，那么提供劳动者隐瞒工作证据B公司人事完善的
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：什么是劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
【找法网案由频道】 劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的用工形式。 劳务派遣工作人员侵权责任是用人单位工作人员职务侵权责任的一种较为特殊的形式。在劳务派遣的情况下，员工与派遣单位和接受派遣的单位均存在一定关系，派遣单位向员工支付工资、福利并缴纳社会保险费用，接受派遣的单位在实际工作中管理、支配员工的工作过程，向员工发出工作的指令。因此，劳务派遣工作人员的行为事实上是接受派遣的单位即管理和指挥其工作过程的单位的行为的延伸和体现，在劳务派遣工作人员因执行职务致人损害时，其应当承担侵权责任。劳务派遣单位对此有过错的，应当承担相应的补充
看合同了,很难说,12333电话咨询所在地的劳动部门
Q4：有关劳务派遣的问题
你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。就算这个派遣公司要你，你也得好好考虑下。跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。至于你说的二类或三类派遣，这个可能是劳务派遣公司自己分的，具体可能还会有些不同。不过我记得好像有一种是三个月以内的用工连基本的金都可以不用交。
当然不适用。因为法不溯及既往。也就是说，不能拿现在的规定套过去的事实来处理。
Q5：劳务派遣谁担责？
劳务派遣用工中，被派遣的工作人员通常被称为派遣工，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，接受劳务派遣单位是派遣工的用工单位，派遣工与用人单位之间是劳动合同关系，派遣工与用工单位之间是劳务关系，用人单位与用工单位之间签订有劳务派遣协议。劳务派遣期间，派遣工实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。故，《侵权责任法》规定，劳务派遣情形下，由用工单位对派遣工执行工作任务造成他人损害后果承担侵权责任，该责任同样是无过错责任和替代责任，但用人单位有过错的，则承担相应的补充责任。用人单位的过错主要表现在派遣了本身不具备岗位技能要求的人，派遣了本身具备一定缺陷不适合岗位工作的人，比如派遣单位派遣了一位间歇性精神病人到用工单位从事门卫保安工作，期间发作伤害到他人。法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
如你所说应该是工伤，按工伤保险条例处理。如果发生劳动争议的话按劳动合同法及实施条例规定用人单位和用工单位承担连带责任。
我们当时自己招聘了两个人，可是由于人数不够，就找了劳务派遣公司，让他们先派两个符合条件的人员过来。当时他们派了两个人来，我们商场也没有认真核实。后来，劳务派遣公司派来的一个人员在工作时操作失误，发生了火灾，造成商场内的租户商品受损，损失大概50多万元。事后我们调查才发现，劳务派遣公司派来的人员不仅没有合格的资质，也没有任何的实践经验。现在租户要求我们商场赔偿他们的损失，我们想问下，这个损失应当由谁赔偿呀？ 答： 《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 劳务派遣是一种新兴的劳动力使用方式，是由劳动派遣机构与员工签订劳务派遣合同后，将工作人员派遣到用工单位工作，而派遣的员工不与用工单位签订劳动合同，不产生劳动关系。劳务派遣的用人形式不同于一般的用人单位，派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认，容易出现用工单位和劳务派遣单位都不愿承担责任的情况，因此，我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。 根据上述的法律规定，由于派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的，在工作中造成他人损害的，其责任应由你们承担。劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件，造成派遣人员本身不具备你们商场要求的资质，具有明显的过错，应当承担相应的补充责任。
2007年11月5日，老吴由某劳务派遣公司(下称“A公司”)派遣到B公司从事花木维护工作，工资由A公司发放。2009年3月，老吴在工作时受伤，后被劳动保障部门认定为工伤，并评为7级伤残。B公司支付了老吴的医疗费后，就不再过问。老吴到A公司要求支付工伤待遇，A公司也一直推托。2009年5月，老吴提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，支付工伤待遇。
B公司辩称，老吴虽是在养护花木工作时受伤，但老吴不是B公司的正式员工，B公司每年都向劳务公司支付员工管理费，老吴的工伤应由A公司负责。
A公司辩称，为了规避《劳动合同法》对B公司的影响，两公司签订了协议，A公司只是代B公司管理后勤职工，工资也是B公司打到A公司账上再由A公司代发。老吴的工伤应由B公司负责，A公司不应承担老吴的工伤待遇。
劳动争议仲裁委员会经审理后裁决A公司与B公司承担连带责任。
【案件评析】
一、为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都要严格遵守，不能规避法律。两公司签订的协议属于《民法通则》中规定的“以合法形式掩盖非法目的”的行为，该协议应属无效。
二、从《劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定可知：劳务派遣单位是用人单位，与用工单位应当订立劳务派遣协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中两公司并无相关的协议来保障老吴的合法权益。
三、《劳动合同法》第92条、《劳动合同法实施条例》第三十五条均规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
无效
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