劳务派遣工最新政策(关于劳务派遣工转正式工，几年后被辞退，那么劳务派遣工这段时间的工作年限是否也计入？？)
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Q1：关于劳务派遣工转正式工，几年后被辞退，那么劳务派遣工这段时间的工作年限是否也计入？？
一般是不记录在内的。
《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
你好！
之前是与劳务派遣单位签的合同，后来才成为这家公司的正式工，所以在没有成为正式工的工作年限是不被认定为这家公司工作年限的。但是用人单位单方面辞退，若不是在医疗期或者女性孕期哺乳期的话，是可以请求经济补偿的。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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10年之前是与劳务公司签订的劳动合同，工作年限是跟那家公司计算的。所以现在这家的工作年限只能从2010起算。
Q2：劳务派遣人员年龄有什么规定
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没有什么特殊的啊，应该成年以上，退休年龄以下
什么是劳务派遣人员劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报在“劳务派遣人员”指标中，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣人员待遇
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。劳务派遣人员性质
很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司机密的不重要的岗位就使用劳务派遣人员。劳务派遣人员的性质：
劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务派遣人员只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医疗金等补充保险，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。
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劳务派遣制员工跟正式员工是不一样的。一般要求在25岁以下，专业不限。
Q3：石家庄五十四所工程部怎么样?待遇是什么样的?以劳务派遣方式签怎么样
以劳务派遣方式不是很理想。那就是54所找一公司签署用工合同。不跟你本人有协议。不知我说的对不？请考虑！
Q4：劳务派遣制员工在企业工作几年才可以转正？
你好，我想问问还强制职工多久才能转正？
十点多
你好，劳务派遣工干几年能转正呀
Q5：劳务派遣工14年工龄，没有签无固定合同，而且一直都是签的三方合同，两年一签，最后一次是签的三年，我
根据劳动合同法的规定，补偿是按你的实际工龄算的。有的没有签合同、但事实上行成的劳动关系、仍然受劳动合同法保障的。
搜一下：劳务派遣工14年工龄，没有签无固定合同，而且一直都是签的三方合同，两年一签，最后一次是签的三年，我