签署三方合同和劳务派遣的区别？劳动合同和劳动派遣有什么不同？

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• 劳动合同和劳动派遣合同的主要区别是什么？
• 劳动合同和劳动派遣有什么不同？
• 劳务派遣和合同有什么区别
• 劳务派遣合同，跟劳务合同的区别在哪？谢谢
• 劳动合同跟劳务派遣合同有什么不同?

Q1：劳动合同和劳动派遣合同的主要区别是什么？

劳动关系形成的主体不同。 简单说，劳动合同的主体是劳动者与实际用工单位 劳务派遣合同形成的是三方关系。劳动者与派遣单位，派遣单位与用人单位。

Q2：劳动合同和劳动派遣有什么不同？

劳动合同的双方一般就是用工方和劳动者之间签订的，直接约定劳动者和用工方的合同，劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，实际用工方不一定是劳动合同的签订者，在实践中，有很多企业单位为了避免本单位固定的长期工，会通过劳务派遣的方式，聘用员工，虽然福利待遇各方面都一样，但是单位可以在合同到期后决定是否继续签订合同，避免单位固定的长期员工太多。

劳动合同是单位与员工签订的权利义务的证明；劳动派遣是用工外派的一种形式。

后者应该和牵着是相结合的

Q3：劳务派遣和合同有什么区别

简单点说，就是你签了A的合同，去B家当长工，现在很多都是这样的

一个很难开除，一个很好开除。

正式合同指员工是a单位的员工，而劳务派遣是指员工是b单位的员工派到a单位“临时帮忙”，所以a单位跟b员工不存在聘用关系，而往往a待遇高，b单位待遇差。a就不存在解除劳动关系这回事

Q4：劳务派遣合同，跟劳务合同的区别在哪？谢谢

签订的对象不同。

劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。

劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

劳动合同的订立期限一般较长。

劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

劳务派遣合同对外

Q5：劳动合同跟劳务派遣合同有什么不同?

劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。