劳务派遣用工性质什么意思？派遣工和正式工的区别是什么？
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Q1：什么是劳务派遣
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
Q2：教师招聘中招聘劳务派遣教师是什么意思？
Q3：什么是劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动派遣单位与劳动者订立劳动合同（期限不少于2年）并按月支付劳动报酬，劳动者承担派遣单位安排的劳动。
Q4：有的学校为什么招聘劳务派遣教师，而不自己招聘教师？
我们学校处于城乡结合部，近几年由于当地城市化进程的加快，学校所在地成了新建的开发区，外来务工人员大量涌入，造成在校学生数猛增！
随之带来的是教师的紧缺，最初学校还面向社会招聘一部分代课教师，工资由学校的办公经费来支出，但是后来由于上级部门对学校的办公经费用途有严格的规定，而且学校用于支付代课教师，工资缺口越来越大，严重影响了办公经费的正常使用。
其次,一些招聘来的代课教师,要求需与学校签订劳务合同，办理五险一金等相关要求,学校由于限于自身的各种原因无法办理,相关的五险一金相关劳动保障，被代课教师也投诉过。后来多所学校联合向主管部门打申请,要求区上统一协调解决教师不足的问题。
由于受到人事部门编制的影响，每年通过正规的招教考试进来的老师，不能解决短期内的师资紧缺。
相关部门经过实地调研以后,通过购买第三方服务的方式解决教师紧缺的问题，也就是大家所说的派遣劳务派遣制教师。这类老师与劳务中介公司建立一定的劳动关系,学校只是用人单位，相关的五险一金等社会保障问题由劳务中介公司统一解决，与学校没有任何关系。
如果产生任何劳资纠纷的话，学校也不负责连带责任。学校只负责用人以及日常的考核,劳务中介公司根据考核结果可能会适时调整，劳务派遣教师的薪资待遇。
所以这样的方式式对于学校来讲， 有利于解决学校短期内师资短缺的问题。规避了一定的自主聘用教师的劳务风险，不用为解决五险一金三问题而发愁。
Q5：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
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