劳务派遣适用岗位?哪些岗位适合劳务派遣用工方式?
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Q1：劳务派遣工一般在哪些工作岗位上
《劳动合同法》规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是现在很多企业在所有岗位上都使用派遣工。国家正准备规范派遣工的使用。
Q2：根据我国法律规定，劳务派遣一般不在什么类型的岗位上实施
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性是指存续时间不超过6个月的岗位。
辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
Q3：请问哪些岗位可以使用劳务派遣？
受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。
需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。
阶段性岗位：项目经理、程序员等。
临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
Q4：劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施
分国家 如果是新加坡的话 大陆有什么工作那里都会有 日本和韩国的话没有那面多 不过也不少
Q5：哪些岗位适合劳务派遣用工方式？
非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。
受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。
需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。
阶段性岗位：项目经理、程序员等。
临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成
有关系没劳动，有劳动没关系
的特殊用工方式。
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了
劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。洛阳森合律师方西乾
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