青岛劳务派遣培训？青岛联达人力资源有限公司在青岛的口碑好吗？

劳务代理服务：代理社保（养老、医疗、工伤、失业、生育等，据当地社险相关规定缴纳）；代签劳动合同、代发工资、代理企业的劳动纠纷、工伤、争议仲裁案件、劳动法咨询服务及帮助企业处理突发事件、代办各种证件、人身意外伤害险、员工年度体检代办服务。

1. 为企业合法规避劳动风险：代签劳动合同，分担企业用工风险和责任，劳务派遣人员不占用工单位人员编制，工资支出不计入用工单位工资总额，不在统筹、年检范围内。因其劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣工人，最大限度地降低企业的用工成本和劳动纠纷。企业只需把精力投入到生产及业务管理，使公司效益最大化。

2. 节约成本：

（1）、减轻企业招工及后勤管理成本（宣传、招录、档案、规划、管理、离职等）。

（2）、可异地投保（曹县社保，两险或三险，为公司每人每年最少节约2000-5000元），确保企业合法用工。

（3）、劳务公司开具劳务费发票可抵25%国税，所载金额列入企业成本，有利于企业搞好税收策划。

3. 促进发展：新的劳动法实施后企业被复杂的劳动用工关系搞的焦头烂额，劳务派遣在当前形势下成了企业用工首选，70%的世界500强企业都做了劳务派遣。