调整劳务派遣人员工资(与县人事人才公共服务中心签订聘用合同，然后被派遣到海关去上班，属于事业单位的编制员工吗)
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Q1：云南这边的移动劳务派遣人员待遇是多少？
主要做 什么，维护基站一般2000
网络技术类一般员工每月大概2000元左右
Q2：劳务派遣人员的工资待遇是怎样的
法律分析：劳务派遣人员的工资待遇是与用工单位的劳动者同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资待遇要按照合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q3：派遣工工资！
派遣公司不会黑你钱的 工资单要从公司拿的阿，问公司去阿
没听过协力工。 如果是同工就要同酬，不管是企业签合同还是用派遣形式，如果你确定是同工不同酬，可到劳动局投诉。《劳动合同法》相关条文如下 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
Q4：与县人事人才公共服务中心签订聘用合同，然后被派遣到海关去上班，属于事业单位的编制员工吗
不属于。这属于劳务派遣，在单位编制人员地位第一，其次是直接与单位签订合同的合同工，接下来是临时工，最后就是这种与人才服务中心签订合同的劳务派遣工
应该是的啊
不属于，属于派遣
当然，我是劳务派遣的，工资一个月1645，连续三年都是这个工资，没有绩效和奖金，法定节假日不休班，无加班费，平时休息日也有可能上班。每天工作时间10小时左右
Q5：劳务派遣工资福利待遇是什么样的
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。