人力资源劳务派遣税率？劳务分包与劳务派遣税率是否一样？
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Q1：劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别
劳务外包：现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理 工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
Q2：人力资源外包服务 可以开专用增值税发票吗
可以 营改增了 都可以开
一般纳税人
方式一：通过增值税发 票管理新系统中正常开票功能,以取得的全部价款和价外费用，扣除代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金后的余额按适用税率开具增值税专用发 票；代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金按适用税率开具增值税普通发 票。
方式二：通过增值税发 票管理新系统中正常开票功能以取得的全部价款和价外费用按适用税率全额开具增值税普通发 票。
小规模纳税人
方式一：通过增值税发 票管理新系统中正常开票功能,以取得的全部价款和价外费用，依3%征收率全额开具增值税普通发 票。
方式二：通过增值税发 票管理新系统中正常开票功能, 以取得的全部价款和价外费用，扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金的余额，依3%征收率到税务机关申请代开增值税专用发 票；受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，依3%征收率开具增值税普通发 票。
Q3：劳务派遣上多少的税？
劳务派遣上5%的营业税,扣除工资、社保
劳务派遣上3%的营业税,扣除工资、社保,所以工资、社保不要上税.
Q4：劳务派遣公司（服务业）除了要按5%来交营业税，还要交增值税吗?
按照现行税法规定，单就劳务派遣单位的劳务收入，只征收营业税，不征收增值税。
根据《财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税（2003）16号文件规定：
三、关于营业额问题
（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
如果你的经营行为既涉及增值税业务也涉及营业税业务且不属于混合经营的情况才会涉及到要分别就两项行为分别开具国、地税发票并分别进行增值税和营业税申报。所以如果你只单独开具了国税或者地税的发票是不会涉及同时缴纳这两项税的。另咨询服务属于营改增的范畴，应当缴纳增值税，以及地税的城建、教育附加税，但不缴纳营业税。
劳务派遣公司属于服务行业，核定的税率是5个点的营业税，除了营业税以外是企业所得税25%。企业所得税对于所有的公司缴纳的税点都是一样的，做帐的时候可以用成本发票或费用发票来做抵扣，合理避税。
Q5：劳务分包与劳务派遣税率是否一样
当然不一样，应税额与税率都不一样。分包是全额缴税，派遣是差额缴税；分包是劳务收入，好象是缴20%，派遣是服务业，交营业税，5%