劳务派遣人员考核细则（中国移动劳务派遣基本工资3000是多少岗）
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Q1：给移动公司工作了4年半的劳务派遣工。他们可以随便辞退我吗？如果我和他们领导吵架的话？
依据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但现实中，作为一种减少用工成本的手段，被滥用。尽管如此，《劳动合同法》的规定是适用的，《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，实际上你是和劳务派遣单位之间形成劳动关系。由用工单位直接发放工资，只是减少了程序。即使被用工单位辞退，劳务派遣单位单位也应按劳动合同的规定发放工资。
Q2：中国移动业务员劳务派遣能不能转正
可以转正的，劳务派遣就是中介下面的员工，非正式员工，必须干满一个月以后才可以转正滴。此前公司并不承认你是他们的员工，一切都是中介在中间，不过你做满半个月中介就可以直接找公司拿钱了，你可以干满一个月找他们帮你，一定可以的，小月姐姐，晓夜回答完毕，至于为什么我这么清楚，我朋友在苏州做中介阿，还不给分阿，嘿嘿
黑的很，就甘肃移动没钱没关系别想转
Q3：江苏移动的劳务派遣制员工能不能干?
哎，看到“劳务派遣制”就知道不能干！ 1.你本人不是和移动签约，而是和第三方公司，不是移动正式员工 2.你没有移动正式员工待遇，福利，收入和移动正式员工都不同 3.你可能和移动正式员工做的事情一样，但是移动正式员工的收入可能是你的2倍....
Q4：移动 劳动派遣
差别太大了，走劳务派遣制，就是你和用工单位之间没有劳动关系，随时可以辞退你，有问题你可以找派遣公司，但是派遣公司都是些皮包公司，新《劳动法》出台后的衍生行业，就是规避新《劳动法》的。至于在学校的招聘还真的不清楚是不是劳务派遣制。
南方人才