长治县邮政编码(去邮政局考试，是属于劳务派遣的性质，居然要收取3770的培训费用)
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Q1：去邮政局考试，是属于劳务派遣的性质，居然要收取3770的培训费用
劳务公司法律上没有收费的权利，是不合理的收费，如果收费就是中介公司了，劳务公司是法律行为，希望对你有帮助，晋随天意人力资源公司祝你2012新年快乐2654034333
这个费用应该不是给邮政局吧，是去邮校培训你用吧，
没明白你的意思，如果你是进邮局工作，劳务派遣要收取的你培训费用，这个是不合法的。
你好！
如果你进入单位需要某些资格证书，这个培训可以算作是你自己出的
没啥不合法啊
如有疑问，请追问。
如果你进入单位需要某些资格证书，这个培训可以算作是你自己出的
没啥不合法啊
Q2：我在县的邮政上班，劳务派遣工，现在工资2000多一点，能申请一张5000元的信用卡吗？
5000，工行估计有难度，可以考虑招行中信类的，如果要招行中信，我可以邀请你。
中信我要请你，你得10000积分，我也得10000积分
有单位的工资证明就可以
最好在您代发工资的银行做申请，很容易批准，而且说不定能高于5000的额度，就是说假设你的工资卡是工行的就在工行申请，可以申请到的，如果想在其他银行申请就会比较难。
工行的卡应该是下不来！你要是真的想要的话，最好是申请招商的卡，你要是正式工的话，应该是有三金的！还有就是你收入证明！家里的固定电话,手机号码等个人信息！只要你是正式工，问题不大！呵呵，希望能帮到你！
可以
之后填了一张表格，内容大致是单位名称，职位，我的月薪也是2000。
办理的时候要了身份证复印件，还有之前办理信用卡的复印件以及单位的在职证明。我在年薪那里稍微多写了点。
如果之间没有办理过信用卡的话，年薪，联系方式和家庭联系方式等一些基本信息我刚办完15000信用卡
Q3：邮政局劳务工辞职
劳务派遣工和劳动者一样，只不过用人单位是派遣单位，注意看《劳动合同法》第57-67条规定和第92条规定。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
直接走人啊.我们这,怕什么我是福建邮政的.劳务工,又不是正式工,都是这样.招聘工也这样
Q4：请问县里的邮政储蓄银行的劳务派遣工客户经理的待遇好吗？
柜员和客户经理的待遇差别不大！
年底将要实行薪酬改革,到时候工资要增长不少,先按现在的待遇给你算算吧:
本科生从省分行签约进来的属于正式工,月待遇为:工资960+奖金630*1.3+各种福利月均值200+年终奖月均值200=2200元/月 (如果在省会,在加地区差补助500元,如果在省分行工作,每月在加1120元的绩效奖);
大专生属于劳务工或临时工,如果是劳务工,以上待遇全部减半;如果是临时工,以上待遇全部打4折。
般是当地城市工资水平中等以下。如果有好的机会，建议不选择。
Q5：我是单位派遣到邮政局做投递员工作，在投递过程中发生了交通事故，责你是由派遣单位负
一般情况劳务派遣单位与接受劳务派遣的单位之间会有一个合同，根据惯例，劳动者在接受劳务派遣单位履行职责发生事故一般会约定由接受劳务派遣的单位承担劳动者工伤的相应赔偿责任。
应该由邮局承担工伤责任。
再看看别人怎么说的。