劳务派遣?劳务派遣公司经营范围有哪些?
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Q1：劳务公司的经营范围包括哪些
劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。
《劳动合凳陪态同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数枣源额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和乱滚人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：什么是劳务派遣？劳务派遣公司具体是做什么的？
1、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2、简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
所谓派遣公司也是一家企业（也可以叫包工头或人口贩子），是一个中介公司，专门向工厂、商业或其他用人单位派遣劳务人员（劳务派遣）和专业人才（人事代理）。用人单位与劳务派遣公司签订劳务输入、输出协议后，你就可以到工厂干活了，具体干啥由工厂安排。一般为轻体力劳动（操作自动化设备）或者在一般管理岗位干活。通常只有工资不发奖金，工资为计件工资＋基础工资，其他待遇和工厂员工一样。但是你个人的和同是与劳务派遣公司签的，与工厂无关，你可以随时走人，工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换人，很自由的
Q3：我想注册一家劳务咨询公司，营业范围 人才就业咨询，劳务派遣咨询，我是公司的法人，请问公司刚开业有什
如果是一般的人才就业咨询，劳务派遣咨询。那就是普通的公司，也不用办什么特殊证件的，只是后面公司开好后就要做帐报税之类的
Q4：劳务派遣公司经营范围有哪些？
强烈要求取消劳务派遣公司！此累机构已经成为用人单位，规避劳动风险的方式！对打工者太不公平无论是私企还是国企，现在基本上都开始用劳务派遣工。用劳务派遣工的好处是，用人单位跟工人没有劳务关系，不签定劳务合同。自由用工，生产忙的时候大量使用劳务工，当订单不足的时候，就大量裁人，没有赔偿，完全规避了劳动法。劳动公司就是个皮包公司，掌握着人力资源，劳务工的工资近一半给了劳务公司，工资由用人单位汇给劳务公司，再由劳务公司发给工人，劳务公司扣除劳务费，代交社保医保。如果不工作，没有工资，劳务公司不会代交社保医保的，劳务公司稳赚不赔。了！！劳务公司，是坑害打工者的毒瘤！必须铲除！！！
Q5：劳动服务公司经营范围有哪些
一、文书制作类(企业服务) 1、劳动与劳务合同制作； 2、起草和修改企业集体合同 3、保密协议制作； 4、竞业禁止协议制作； 5、员工手册制作； 6、规章制度制作，包括： -工资支付办法 -休息休假办法 -奖惩办法 -考核办法 -企业商业秘密规定 -竞业限制规定 7、为企业提供相关的专题性法律培训。 二、劳动人事类（企业服务） 1、劳动合同审查与修改； 2、保密协议审查与修改书； 3、规章制度审查与修改； 4、相关专案解决。 三、劳动争议类（企业服务） 1、劳动法咨询； 2、劳资谈判； 3、仲裁诉讼代理； 4、常年法律顾问。 四、 仲裁诉讼类（个人服务） 1、劳资谈判； 2、劳动争议处理-仲裁； 3、劳动争议处理-诉讼。 4、劳动仲裁诉讼业务包括：工资与报酬争议、社会保险争议、工伤事故处理、侵犯商业秘密、竞业限制争议、劳动监察投诉、经济补偿事务、解除劳动关系等 五、特殊业务范围 1、处理企业兼并收购过程中的人员安置和经济补偿问题 2、处理国有大型企业主辅改制安置富余职工过程中的人员安置和经济补偿问题 3、处理企业减员计划和方案 4、处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜 5、参加企业和工会的集体谈判 6、处理关于企业内部工会的设立、职能和工作程序等事务
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