学校劳务派遣工作值得去吗(实习生与劳务派遣)
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Q1：实习生与劳务派遣
你们单位肯定跟劳务派遣公司签有派遣协议或是人事代理协议
你们单位将发工资、办社保日常事务等外包给派遣公司 由他们来操作
派遣公司不会从你工资中扣除一部分，扣掉的可能是你需要缴纳的社保
可以，正规的劳务派遣中心都有专门的实习协议，风险主要是注意安全生产。
推荐到中国四达国际经济技术合作公司办理派遣，正规而且安全。
（tel：010-6584-8378 北京总公司）
Q2：参加毕业派遣是什么意思，有些学校有这项规定
毕业参加派遣的意思毕业了凭派遣证到用人单位或定向单位报到的意思。
通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。
毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》，用人单位一律凭派遣证接收毕业生。
毕业生报到时，首先要明确报到地点，其次要注意报到期限，毕业生要在报到期限内持派遣证到指定地点报到。报到地点一般在派遣证的左上角，派遣证上注明的报到地点有两类。一类是直接派往具体用人单位或用人单位上级主管部门；一类是派往所在地就业生分配办公室。
意思就是原毕业不承认你是他们学校毕业的
Q3：学校没有派遣证，工作单位需要派遣证，我应该怎么办？
只要是统招统分的大学生，毕业的时候都应该有派遣证。
如果是成教啊自考啊什么的，就没有。
这样的话就没办法了，就相当于你具有发派遣证的资格才有，如果没资格发，那就是没有。
要不和单位解释清楚或者去做个假的？？
不可能的，不辍学就没有报到证，其实你完全可以毕业之后再去工作呀！好好给单位协商一下，就一年了，哪个单位不想要高学历的人才呀！现在辍学太亏了，建议不要辍学，其实研究生毕业工作相对本科来说机会多了很多
Q4：毕业后如果没有找到工作，那么学校开的派遣证是不是就失效了？
派遣证是让毕业生落人事档案的，没有工作的可以先把人事档案放到户籍所在区的人才市场，人才市场可以保管档案。
如果以后，找到合适的工作，单位能接受人事档案的。比如，政府机关，事业单位，国有企业（包括国有控股和国有参股的企业）。派遣证上有时间要求，如果过了派遣时间。那就得回原学校改派就业报到证，然后去当地人才市场领取人事档案和领取正式的工作派遣函。
也许是的。
Q5：我是名乡镇合同制教师，之前和学校签订聘用合同，现在让签劳务合同，二者有什么区别？
合同制老师也就是代课教师，作为编制教师的补充，起到了应有的作用。可以说是救急如救火的作用。
乡镇合同制教师，和学校签订了聘用合同。现在要求你签订劳务合同，情况一般是:
一、学校委托劳务派遣机构和你签订劳务合同。劳务派遣机构代为你办理工资、社保、医保、住房公积金等。你的工资和社保、医保、住房公积金缴纳的金额，都还是由学校出。劳务派遣机构向学校收取一定的服务费用。目前，我们这边学校的合同制老师都是签订这种劳务合同。
二、财政出钱委托劳务派遣公司和你签订劳务合同。你的工资，医保社保、住房公积金等都是由政府的财政来出。你去学校工作，和在编教师一样由学校安排工作。只是工资比在编教师低。目前，我们这边的保安就是财政出钱，保安与保安公司签订劳务合同，派遣到学校当保安。
合同制教师签订劳务合同，一般是一次签一年，第二年继续工作视为续签合同。第二年如果是考入编制或辞职不干了，劳务合同就自动解除。
学校聘用合同和劳务合同的区别是，你之前和学校签订聘用合同，是学校和你签订的，不够规范。劳务合同是劳务派遣机构和你签订的，更加规范。
合同制教师签订劳务合同，是对临时代课教师规范管理的需要。当年，老民办代课教师就是没有签订劳务合同，因此被清退时，就没有相关的劳动保障，比如养老金、医保、失业保险、意外保险、生育险等等。只能依靠政府来解决问题。
现在许多的临时用工人员都是劳务派遣人员，都签订劳务合同。大家身边乡镇学校和其他单位，还有没有不与临时用工人员签订劳务合同的呢？
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