劳务派遣的意义和作用?劳务派遣的解释?
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Q1：劳务派遣有什么作用？
哥们，我就是劳务派遣。其实你去百度一下劳务派遣你也能搜索不少答案，但是我要说的是：劳务派遣并不像官方或者百度出的那样好。至少我是这么认为。当然它也有好处。
1.用工单位不需要去处理工伤、生育、员工档案、职称评定等人事问题，可以专心它自己的业务。
2.不用签劳动合同，省去了一定的劳资纠纷。
3.节约人力，像给派遣员工发工资这样的事情耗费挺多人力的，用工单位都不用操心这个。
但是，我发现目前的劳务派遣也只能做到这些基本的，有一些像员工的培训、管理根本就做不到。
所以，目前大多银行、国企的物业使用劳务派遣，减少编制（减少支出）。
我的公司目前劳务派遣做的不错，但是对于服务这两个字确实不敢说。很多服务都不到位的。
为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
最主要的作用是，降低企业用工风险。一定程度上降低用工成本。企业采用劳务派遣方式真的可以节省成本吗？ http://bbs.cnhrpo.com/thread-184-1-1.html这篇文章写得很清楚，你可以看看。
Q2：劳务派遣的解释
[词条释义] 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 [释义延伸] 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣的具体形式有以下几种： 1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
Q3：什么是劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1]于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q4：劳务派遣是什么？为什么有些公司做劳务派遣？有什么利于公司的地方吗？
一、什么是劳务派遣
劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。 简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
二、什么是劳务派遣经营许科证呢？
《劳务派遣经营许可证》由政府机关受理，是由政府行政部门核实、批准、颁发的行业许可证经营证明之一。主要用于规范劳务派遣服务中对派遣人员、用人单位、用工单位等的各项管理。
三、为什么要办理劳务派遣经营许可证呢？
1、严格规范劳务派遣用工；
2、加强对劳务派遣单位的管理，
3、强化劳动行政部门的监督职责；
4、规范劳务派遣积极、稳妥的用工。
三、哪些单位需要办理劳务派遣经营许可证呢？
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
2、企业使用被派遣劳动者；
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
4、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
Q5：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
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