劳务派遣存在的问题及整改措施？有劳务派遣经营许可证的劳务公司可信么？
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Q1：关于劳务派遣的一些问题
不会有什么纠纷的。因为劳务派遣都是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的
如果是兼职就可以。全职的话，就看新公司允许不允许你业余时间兼职了。
Q2：有劳务派遣经营许可证的劳务公司可信么？
谢谢邀请，我来回答一下你的这个问题！
2012年，全国人大对2008年公布的《劳动合同法》做了一次修订，此次修订只是针对劳务派遣的章节做了改动，由此可见国家层面对劳务派遣工作的重视程度。
在此次修订中，一个最重要的变化就是对劳务派遣机构的设立重新从备案制改成了审批制，也就是说，在中国要想从事劳务派遣业务，必须要经过当地主管部门的审批。
最后来回答你的问题，拥有劳务派遣经营许可证是必要条件，没有劳务派遣经营许可证的公司不是可不可信的问题，是违法经营的问题；但目前劳务派遣还存在诸多问题，因此，拥有劳务派遣经营许可证的机构并不一定就特别可信，还需要多方面进行考证！
希望我的回答能够帮助到你！
@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学 @HR新知派
Q3：新劳动法中派遣员工问题
其实派遣制对企业来说是个花钱买轻松的做法 因为公司是花钱把一些繁琐的工作交给派遣公司来作，而且这个钱是每月要交的，也算一笔不小的费用 对公司来说少了很多劳动纠纷之类的 所以做事效率的好处大于经济利益
目前来讲 建立劳动关系一个是直接和公司签 一个就是通过派遣公司 应该说目前派遣已经泛滥了 根据立法精神 派遣岗位 一般是临时的 季节性的岗位 但实际操作中 很多单位不管什么岗位都采用了派遣制 这个有待于国家的劳动法细则来规范 目前只能和单位协商 和单位直接签合同了
这是目前许多企业规避风险的作法。企业与劳务派遣公司是用工关系，劳务派遣公司与员工是责任关系。至于工资的问题，是派遣工与派遣公司协商，派遣公司与企业协商的关系！ 其实从企业员工的稳定性来说，这不是一种好的用工方式！
Q4：银行劳务派遣的问题
（1）劳动合同法明确规定劳务派遣签订两年以上的固定期限劳动合同，所以合同期限不会短于两年。
（2）劳动合同法虽然规定劳务派遣工与正式工同工同酬，但是现实操作中，劳务派遣工的差距还是很明显的，一般相同岗位劳务派遣工不足正式工福利的一半。
（3）企业用劳务派遣主要是逃避无固定期限劳动合同和法律责任，只要你自己不计较，一般都可以做很久。
（4）提升机会还是有的，我有很多朋友都是银行的派遣工，提升的不少，但转为正式的很少。
现在劳务派遣已经是一种趋势，很多事业单位都是采用了劳务派遣。平时的待遇要看企业如何对待了，肯定比正式员工要辛苦，一般还是可以同等对待。至于年终他们那些不是合同制的员工肯定有不同。合同一般是两年，银行会另外找一个劳务派遣公司签，为了避免无固定期限劳动合同。这些基本不影响你的工作，所谓的青春饭，那是个人的主观意识了。现在已经没有什么铁饭碗了。去一个企业，为了是增长自己的能力，有能力根本不怕没有工作。如果你的业绩很好，有和领导关系好，是有机会成为正式员工的。
1、肯定有区别，尤其是福利，但是薪酬是保密的，所以具体差别多大不是很清楚。
2、刚开始合同签1年或两年，但是一般都会续签，只要你不是有原则性的错误，不会和你解约的，其实也就相当于终生的合同了，除非你不相干了，但是他都是一段段签，肯定不会第一次就签很久。
3、一般情况下过几年都能转正，有的半年，1年，有的两年。这个要看你的运气了。各个银行都不同。
派遣工的劳动合同不是跟银行签的 是跟派遣公司签，再由劳务公司派遣到银行上班
具体的工资待遇也是由银行制定的，但是由于派遣工没有银行的正式编制，岗位工资上一般不会相差太大，但是福利上各种补贴估计会相差蛮大的
Q5：钢结构公司使用劳务派遣用工存在哪些问题
劳务派遣单位派遣劳动者必须与用工单位签订劳务派遣协议。协议中应包括：被派遣劳动者的工作内容、人员数量、劳动条件、技能等级要求、劳动安全卫生、派遣期限、劳务费用（含支付被派遣劳动者工资、劳务派遣单位缴纳社会保险费用、福利待遇费用及相关劳务管理服务费）收取标准与结算方式以及违反协议的责任等事项，并附被派遣劳动者人员名单或变化人员名单。对可能产生的职业病危害应在劳务派遣协议中载明。
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