国企员工转正规公务员(派遣工和正式工有什么区别)
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Q1：国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思？如果不是，那国企外聘员工和正式有编制员工区别大吗？
不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。
国企都有合作的单位挂名，就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的，在本部就叫：外聘。
或者这么说：这里就是所谓的 劳务派遣.
就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.
和正式编制比较，这个有几个坏处..
1.同工不同酬.
2.没保障,现在公司说不要你就是不要你,直接将你仍回你的承包公司,你所工作的公司不承担任何责任.
3.就算你工作10年后,都无可能转为你现在公司的正式员工,因为你是外聘,你不能享受本公司的任何福利.
朋友 如果你是刚刚毕业的大学生，要去面试,注意了,如果是外聘的话,建议你不要去，认真做下去,没什么保障.因为这个等于是现代版的"卖猪仔"
希望能帮到你！
Q2：国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别？
1、签约的用工合同不一样。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，档案有劳务派遣公司管理；正式工和市场化用工签订的是劳动合同，档案由国企单位人事管理。
2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇；市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇，但是福利待遇比正式工差一些；正式工是的各项薪资福利待遇和事业编制人员齐平。
3、招聘员工的方式不一样。劳务派遣工是通过人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式而上岗工作；市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员。
4、工作的稳定性不一样。劳务派遣工是灵活用工的一种，这就意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是劳务派遣工，工作不稳定；正式工就不需要考虑工作稳定的问题，国企正式工就是通常说的铁饭碗；而市场化用工则是介于劳务派遣工和正式工之间的存在，工作稳定性随着市场行情变化。
Q3：劳动派遣合同和正式入编有什么区别
无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。
搜一下：劳动派遣合同和正式入编有什么区别
Q4：派遣工和正式工有什么区别
派遣工是与派遣单位的签的的合同，而正式工是与劳动公司签的合同。因此，当发生如劳动纠纷时，如果是派遣工公司会将档案退回派遣方，由派遣方跟你处理，而正式工不涉及这个派遣方第三者，是直接承担者。这就是派遣工和正式工的本质区别。像发工资，派遣工是派遣方发你工资，而正式工是公司发你工资。该理解了吧
派遣工和正式员工主要区别在于：
1、劳动合同签署单位不同
Q5：请问劳务派遣与正式工的区别在哪里？
劳务派遣的话，你的工作关系和档案其实是签在人才市场的，不享受你所在单位的实际福利（如奖金、年假等等）。正式工则有。
劳务派遣你所签的公司相当于保安公司工作是在保安公司服务的单位，你是保安公司的人，干的多，拿的少
区别在于正式工由单位承担一部分养五险一金老保险，而劳务派遣人员不但要自己缴纳所有保险费用外，没有住房公积金
最主要的区别：派遣工是和派遣公司签合同；正式工是于工作的公司签合同。
另外，工资福利、涨薪幅度也有差别