劳务派遣合同范本？连续两次签订劳务派遣属于什么性质？
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Q1：劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了？
从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算。
劳动合同法：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
Q2：劳务派遣合同签了两次二年第三次签了一个三年，现在有人举报我的学历
如果你学历确实造假，那么用工单位可以将你退回劳务派遣单位，至于劳务派遣单位是否与你解除劳动合同那就看劳务派遣单位的意愿了，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告
Q3：连续两次签订劳务派遣属于什么性质
劳务派遣是指人力资源派遣服务机构根据用人单位的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到用人单位，向用人单位收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务行为。 如果你是在人才市场签订了两次，那要看用人单位的了，只要你没去报到，没交押金，对方也无办法。
派遣单位与被派遣单位同流合污，劳务派遣是临时性工作在新法里有，说的很清楚了，连续两次签订劳务派遣不是无固定期，就是面临着合同期限一到就是失业，因为新法里没有明确临时工工作是1-2-3年。
和派遣单位签订正式劳动合同，派遣单位与被派遣单位产生业务关系
劳务派遣单位一般不会续签合同，而是会用另一个主体重新签订合同。补偿金一般是在派遣协议上规定用工方支付。
Q4：劳务派遣多久签一次合同
法律主观：
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
法律客观：
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q5：劳务派遣员工在一个单位工作5年,先后续签合同三次,合同的都是派遣公司签订的,新劳
连签三次劳动合同，再签的话，除非你自己反对，否则公司必须和你签无固定期劳动合同。
这个无固定期劳动合同是和派遣公司签的。
劳务派遣说白了就不是公司的员工，是第三方的机构进行管理，是隶属于劳务派遣公司的员工。