劳务派遣制教师(教师编内和编外的区别是什么？)
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Q1：教师人事代理能转正吗 在编教师和人事代理教师有什么区别？
2、在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别。（1）有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。（2）教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。（3）有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
Q2：省编和市编、劳务派遣的区别
如果你是省（市）直单位的职工，就是省（市）编（劳务用工编制属于某省的编委），一般由省（市）财政发工资；如果是编制在原单位（停薪留职），经单位同意（因工作需要）委派到另外的关联单位从事实际工作的就叫做劳务派遣。
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Q3：教师编内和编外的区别是什么？
第一、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。
2、编制教师的优势
第一、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
第二、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动。
第四，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
3、编外教师能否评定职称
两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题，所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
综上所述，教师有无编制之间的待遇差别是很大的，考取教师编制带来的好处是非常明显的。所以小伙伴们还是多多努力去考取教师编制，争取早日成为一个有编制的教师
Q4：教师聘用制和正式的有什么区别吗？
当然有了啊 ，像我们就属于聘用的，明年合同到期还不知道能不能续上，要是续不上我们就只能另谋出路了啊，可是 正式教师就不用担心这点，他们可以安逸的教到老，等着拿 退休金就可以了
区别是存在的，看从哪方面来讲了。 从待遇来说区别就不是太大，现在的待遇差不多只要学校发的基本都是一体样的，就是在国家发的工资上有一点小的差别。 从工作的任务程度上讲，应当是没有任何差别的，基本是一样的，一视同仁的。在晋升职称上也没有什么区别，只要年限到了，你的学历和有一定的学术报告的就可以了，都是一样的。
Q5：教师临时工和国家正式工有什么区别？如何从临时工转为正式工？
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正式的就是国家承认编制体系，属于国家公务人员。而临时的就是学校临时聘请的，不享受国家基本待遇的。拿到了教师资格证也是没有多大作用的，只能证明你与从业的可能。必须参加每年的教师入编考试，考入教师体系，才对你有作用。 我也考过教师资格证，基本没有作用。
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对于一个教师来说，教师资格证很重要，这个证关系到你从见习期能否转为事业编，称为转正定级。