劳务派遣公司部门职责?劳务派遣公司应该有哪些部门?
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Q1：劳务派遣公司应该有哪些部门
劳务派遣单位和用工单位的工会都可以参加。
劳动合同法：
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
根据实际需要，可分为：派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、社会保险管理部等。派遣业务部主要负责日常的一些业务；事务部就如同公司的办公室；对外劳务部就是做劳务出国的部门；就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘；法务部负责出现劳动纠纷后的仲裁、上庭等相关法律事务；社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。
Q2：派遣公司是做什么的 详细点谢谢 和中介有什么不同
派遣公司和中介是不一样的。
中介服务也就是通常意义上的居间服务，也就是通过中介，把用人单位和求职者联系起来，介绍你们互相认识，相当于搭起了一个桥梁。到最后你被用人单位录取了，你们双方即达成雇佣关系签订劳动合同，你的雇主就是用人单位。
而派遣公司，顾名思义，就是你受雇于派遣公司，你的雇主是派遣公司，然后派遣公司再根据自己客户的需求，把你派遣到某一个单位去为那个单位工作。这时劳动发生的地方和劳动关系是脱离的。就是说你看起来是在为某一个单位工作，但是你并不是它的员工，它不会给你发工资。它只是按照派遣协议付钱给派遣公司。然后派遣公司作为你的雇主，给你发工资。
劳务派遣和人力资源的区别：
1、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
2、社保不同缴纳方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
举例说说：现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务。劳务派遣公司：会先在市场上招收100人，然后和他们签订合同，再把人员输送给公司，任务完成后公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资由劳务派遣公司发放。
3、劳动者管理的责任主体不同：这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
Q3：劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第
劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
Q4：派遣单位名称具体什么意思啊？
劳务派遣单位的名称。有一些职介机构有这个资质，人员的用工从这些中介单位获得，隶属于这些单位，用人单位付钱给这些单位，由这些单位给用工人员发工资交保险。
Q5：扫大街的环卫工人是有编制的正式工？还是有编制的临时工？还是无编制的第三方劳务派遣？
扫大街的环卫工人是有编制的正式工？还是有编制的临时工？还是无编制的第三方劳务派遣？扫大街的环卫工人是没有编制的，第三方劳务工，有的是有编制的临时工，而正式工是不扫大街的。望您采纳，谢谢
不属于，派遣工是正式工。不过是劳务派遣单位的正式工，和用工单位仅仅是用工关系而已。发放工资和买保险等都是劳务派遣单位的。临时工，劳务派遣也有。
目前大多城市采用的方式并不是你说的3种！应该是市政会成立“公司”或“管理部门”，通过招投标来选择“清洁公司”，往往不止一家，越大的城市分得越细越多！而你说的环卫人员，是这些公司的人员而已！完全跟“编制”无关！所谓有“编制”的环卫人员已经成为上个世纪的历史了！