劳务派遣售后服务方案内容？求一份（售后服务协议？
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Q1：2015售后服务工作计划怎么写
首先要明确的是工作内容，工作职责，依照工作内容，和职责去拟定工作计划。
1. 设定目标值，此值需符合实际，确保可以达到。基准值为100%，计划值为98%，实际值97%，那么如果连续几次的实际值均在96%以下，就需要调整计划值。
2. 设定细节段，有目标值之后将project 划分几个阶段，从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。
3.设定起止时间，让整件事情有起止时间来控制，使事情更能体现时效性。
4.设定责任人，跟进人
5.过程监控：将设定的细节段进行监控，确保目标和实际保持一致。
6.问题点描述：将过程中问题点进行描述；
7.解决方案，将有效方案进行要因分析
8.预期效果，对实际问题分析评估后，做预期效果设定
9.实际效果:将实际效果和预期效果进行比对
10.改善方案; 依照比对后结果，进行后期控制和改善
售后服务你就先列明计划主旨呗
服务行业主旨无非是提高服务质量
所以你分两点写
一是接待客户时的工作那些该完善那些该优化
二就是接待客户后自己应完成的事情那些该提高效率等等等等
其实都是形而上的东西
写的好看点领导满意就行，自己对照也能勉励下自己
Q2：潍坊劳务派遣的发展--访兴才派遣张总
人才派遣，一道让人期待的风景
——访潍坊兴才劳务服务有限公司总经理
作为HR外包中最重要的服务模块之一的人才派遣，在近年来的发展势头颇为迅猛，与传统的用工模式相比，人才派遣这种新型用工方式能够有效提高企业运作效率、降低用工成本、合法规避用工风险等一系列突出优势，这也是众多企业敢于突破传统、大胆尝试人才派遣这一新型用工方式的重要原因。
那么究竟什么是人才派遣？这种新的用工方式对于企业和劳动者又有哪些好处？我市目前人才派遣行业的现状又是如何？带着这些疑问，我们采访了潍坊兴才劳务服务有限公司总经理张总。
编辑：张总，您好！我们了解到，兴才劳务服务有限公司主要从事的是人才派遣业务，可能大家目前对人才派遣这块新兴的用工方式还比较陌生，请您给我们简单介绍一下好吗？
张总：好的，兴才劳务服务有限公司主要从事的是人才派遣业务，人才派遣也是人力资源外包中的重要服务模块之一。可能大家对人才派遣这个概念比较陌生。下面我先给大家简单介绍一下什么是人才派遣。
人才派遣是指用工单位和人才派遣机构签订《人才派遣服务协议》，人才派遣机构与被派遣劳动者签订《劳动合同》，用工单位与被派遣劳动者之间只存在有偿使用关系的一种新型用工方式。
从社会层面上来看，人才派遣可以实现各级人才资源的优化配置与共享，缓解了供需矛盾；从用人单位来看，即节省了“高薪养才”的成本，又实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。而从被派遣劳动者角度来看，不做人事档案、保险关系转移等复杂人事手续变动的一种柔性流动就业渠道，使得劳动者自身得以灵活就业，得以在更大的就业空间实现自身的价值。
人才派遣也是一种全面的高层次的人力资源外包服务，高度专业化的人才派遣服务可以帮助企业合法规避用工风险、有效降低用人成本、持续提升人力资源核心竞争力”。
我们兴才劳务服务有限公司定位就是成为一家高度专业化人才派遣服务机构，更致力于“优化中国人力资源配置、打造企业与人才无缝对接平台”，这也是我们公司的发展愿景。
编辑：人才派遣不同于传统的自主用工与自主就业，这种新的用工与就业方式对于企业和劳动者分别都有哪些好处呢？
张总：人才派遣模式进入中国时间并不算长，但就其发展前景来说，无论对于企业或对于劳动者自身的发展，无疑都有着积极的推动作用。对于这种新的人力资源服务模式，广大劳动者应当积极面对。
对于用工企业来说，选择人才派遣将实现“不求所有，但求所用”新的用人理念，用人机制更加的灵活。由于被派遣劳动者与用工单位之间只是一种简单的有偿使用关系，用工单位对被派遣劳动者可以“只用不管”，从而彻底解除了劳动者对用工单位的依附关系，人力使用及管理更加便捷、高效，在最大程度上为用工单位节省了人力成本支出。
另外，用工单位可以随时要求派遣机构增减被派遣劳动者，用工单位可以从繁杂的人力资源事务中解脱出来，简化职能部门，集中精力抓好人力资源核心事务，提高公司效益。使用人才派遣后，用工企业还可合理规避劳动纠纷，派遣机构对于劳动纠纷设有专门的管理机构和专业化的处理方案，一旦发生纠纷，将由派遣机构来进行解决，从而避免用工单位因劳动纠纷而带来的社会负面影响。
而派遣制就业对于劳动者来说，一方面，派遣机构拓宽了劳动者的就业渠道；另一方面，当劳动者从一企业离职后，只是离开了原先为其提供就业岗位的企业，但其人事档案、社保关系等依旧在派遣机构，就业稳定性增强。当其找到新的企业就业岗位时，人事档案、社保关系等无需进行繁琐的手续变动，派遣机构将为负责一切相关事宜。真正意义上实现了“一次就业、终生就业”。
目前，越来越多的企业和劳动者认识到了人才派遣所带来的优势与便捷，它正在逐渐地被社会各界所接受与信任。
编辑：从您多年的从业经历来看，我们潍坊人才派遣市场的现状是如何的？
张总：从我个人角度来看，目前潍坊人才派遣市场总体来说是这种情况：首先，人才派遣在银行、通信、事业单位等行业已成功运作多年，有了一个成熟的市场根基；但，部分企业高层对人才派遣所带来的优势与便捷的认识还不强，基本的派遣业信任机制尚未建立，用工观念还有待逐步转变。
我们发现，值得欣慰的是相比08年、09年、10年，2011年企业高层对人才派遣的接受度和信任度都有了极大提高。此外，现在潍坊市场上大大小小的人才派遣机构有数十家，由于派遣机构准入门槛比较低（《新劳动合同法》中规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资金不得少于五十万元），国家对人才派遣相关的法律法规还不是很健全，行业标准有待建立。从业人员自身职业素质差距较大，使得现在潍坊市场上的派遣机构良莠不齐，急需专业化的人才派遣机构来填充市场。
从派遣机构准入门槛来看，虽然《新劳动合同法》对派遣机构的成立只需要注册资金不得少于五十万元，但从我从业人力资源管理十余年的经验认为，人才派遣从业人员的自身专业深度和职业化程度是要求极高的。人才派遣服务的对象是企业与劳动者，如果派遣机构从业人员自身不是人力资源管理专业或不具有多年人力资源管理从业经验的话，是无法为企业和劳动者提供专业人才派遣服务的，毕竟人才派遣属于人力资源管理的范畴，而人力资源管理是极具专业深度的一个专业性工作。
编辑：面对市场上良莠不齐的竞争对手，我们兴才劳务服务有限公司的竞争优势又是什么？
张总：兴才以市场需求和客户需要为导向，在上到政府下到企业和劳动者之间架起一座“直通车桥梁”，并起到就业压力和用工需求之间的缓冲作用，服务于广大用工企业和劳动者，是我们的社会角色定位。
面对激烈的市场竞争，首先，我们拥有一支专业化的团队。我们的每一位员工均具有6年以上大型内外资企业人力资源部核心管理岗位工作经验，对企业的人力资源需求有着较深的认知，多年的从业经验对劳动者就业心理的把握是准确的。同时，我们已有“矩阵式”派遣服务产品体系在市场成功运作近两年，客户满意度与续单率都是100%，这说明我们有实力打造更专业的产品。
其次，我们还有一个突出的优势，也是别人无法比拟的，那就是兴才公司自有的《派遣制员工制度管控体系》，与用工企业自有的制度管理体系相结合，从而实现对派遣职员工的双轨制管理。
我们根据市场需求，提出了“矩阵式产品体系”与“红苹果售后服务体系”，旨在为企业提供全方位、立体化的人才派遣服务。我们将始终秉持“知本先行、知行合一”的服务理念，努力成为国内最具专业化的人力资源解决方案提供商。
编辑：好的，相信通过以上介绍，我们已对兴才劳务服务有限公司都有了初步的了解，希望兴才公司能为我们潍坊的人才派遣业发展带来强有力的推动力，谢谢张总。
张总：非常感谢，我们期待与潍坊企事业单位共进步，同发展！
我。。知。。道
加。。我。。私。。聊
Q3：求一份企业调整劳务派遣用工方案
劳务派遣协议
用人单位： 派遣单位：× × × × 劳务有限公司
（以下简称甲方） （以下简称乙方）
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合 作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签 订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另 约定）。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章， 作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同； 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员 名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方 应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止 或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性 职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按《劳动合同法》 的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户 内； 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费足额发放和缴纳；
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4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按 期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 （一） 必须按照劳动法的规定合法规范用工， 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位， 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况； （二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权； 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求的； 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； 3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 4、被依法追究刑事责任的。 （三） 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康， 并根据甲方的要求提供健康证明， 体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排； （四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 35 个工作日 书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用，经甲、乙双方商定后， 由乙方负责办理有关手续； （五） 因社保费用为提前申报， 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 （如 遇休息日及节假日应相应提前一日）； （六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准； （七）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任， 由 甲方按照劳动法相关规定执行； （八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任； （九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、 应 注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； （十）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 五、乙方的权利与义务 （一）乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为 乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款； （二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；
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（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及 劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案； （四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案； （五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳务人员， 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响； （六） 劳务派遣人员发生工作事故的， 乙方接到甲方通知后， 按相关保险条例妥善处理， 并负责办理申报和理赔事宜； （七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔， 甲方提供必要的协助； （八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪 情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务； （九）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作； （十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理， 因个人原因需要提前结束服务期的，应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办 理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务派遣人员的劳务报酬； 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用； 3、劳务派遣的服务管理费用； （二）费用的标准： 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方； 2、不参加社会保险的实习生的_____万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性 划入乙方指定银行账户； 3、劳务派遣服务管理费标准： ①每人每月_______元； ②按职工工资总额的_____% 收取。 （三）支付方式和支付时间：
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甲方于每月 10 日前将（二）项中 1、2、3 款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。 （其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及×× ×市的政策调整， 双方也应依法及时调整； 劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1 个月计算） 。 七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年 度考核等均由甲方负责落实； 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休 息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生； 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及 时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配 合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承 担用人单位的义务，并按有关规定执行； 3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由 甲方支付，乙方负责办理； 4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方 按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年，自_______年____月____日起，至_______年____月____日止，如
合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解 决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协 商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都 应提前一个月书面通知对方， 并协商解决。 合同终止后， 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的， 则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。 3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
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十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交____方所在地法院 解决。 十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
法定代表人/授权人签字：
法定代表人/授权人签字：
日期：______年____月____日
日期：_______年____月____日
Q4：求一份（售后服务协议
原发布者:Is_crazybaby
售后服务协议甲方：（卖方）乙方：（经销商）为维护甲方用户的合法权益，做好甲方的售后服务工作，甲乙双方本着平等互利，协作负责的原则，根据甲、乙双方于年月日签订的合同编号为的《合同》（以下简称为“原合同”），就有关售后服务的相关事宜达成如下协议：一、甲方责任和义务1.甲方根据本协议的约定，将甲方产品在乙方经销区域的安装和维修工作，释数交由乙方来负责处理。2.甲方有义务对乙方进行相关产品的安装和维修的培训工作。3.甲方有权要求乙方按规范操作流程进行作业，并有权随时对乙方安装和维修的技术质量和服务质量进行检查，对乙方不合理的工作提出整改要求。二、乙方责任和义务1.乙方必须按照甲方相关要求负责本经销区域所有甲方产品的服务工作，包括为用户提供售前指导、售后送货安装、调试、使用、维修等服务。乙方应及时解决客户问题，以客户满意为原则，并且承担乙方经销区域范围内甲方老用户的售后服务工作。2.乙方必须安排经甲方技术培训并且考核合格的服务人员来履行本协议，必须严格执行甲方服务的各项相关规定，保证安装和维修的技术质量和服务质量，维护甲方的企业形象和信誉。3.乙方接到用户服务需求电话或甲方的服务安排后，须及时与用户进行联系。用户所在区域为市区范围之内的，乙方应在24小时内上门给予解决，市区外的乙方应在48小时内上门给予解决。4.乙方进行安装和维修服务时，必须按要求填写《送货安装服
OEM合同协议书
甲方：
乙方：
经过双方友好协商，深圳安防集团股份有限公司（以下简称甲方）与_____________________________
（以下简称乙方）就双方进行OEM合作事宜达成如下共识:
一、乙方委托甲方生产无线数码智能防盗报警主机，甲方应负责“______________”牌无线数码智能防盗报警主机生产、销售的合法性。
二、任何时候，甲方不得以任何借口以商业利益为目的处置“______________”品牌。该品牌已经被乙方独家注册拥有，甲方只有贴牌生产的权利，而没有任何依靠处置该品牌而获利的商业盈利权利。
三、首批按500-1000套按要求生产，按照OEM价格执行；最后就是完全按照贵公司的功能要求生产制造，按照OEM的方案操作，详细产品合同清单参见附件
四、在本协议有效期内乙方只允许委托甲方生产“______________”牌无线防盗报警主机，甲方对“______________”牌无线防盗报警主机只具有生产制造权，无经营销售权。
五、甲方根据乙方每次订单提出的具体规格说明书进行生产，甲方有责任严格按照有关标准进行质量控制。
六、技术参数标准、质量管理体系以甲方和乙方商议和质量文件为标准，甲方对质量负责，整机保修一年，三个月内包换。
七、保修期限由乙方提货当日开始计算。
八、甲方不负责对最终用户（即乙方的客户）提供售后服务；甲方仅向乙方提供非人为因素损坏的保换、保修服务。
九、如果货物发去有任何质量问题，那么，甲方将负责到底，乙方把认为有问题的所有产品全部发回来，质量问题引发的往返运费全部甲方出。
十、结算方式及期限：
当双方签订本协议后，双方将以此协议作为基础，每次订货都由乙方向甲方下订单，由甲乙双方负责人确认后才视为合格的订货合同，
1． 乙方在本协议签定之日起2日内向甲方支付OEM预付款项人民币。首先向甲方提交该次合同总额的50%以上预付款。
2． 每次订单的余款在乙方提货验收完成之日，立即向甲方一次性付清。
3． 甲方对乙方所订货物的交货期限，从乙方向甲方交付预付款到帐之日起计算，七个工作日内完成。
十一、验货的标准及方法：
1． 乙方对货物的验收方法依据甲方和乙方商议认可的质量文件为依据。
2． 乙方对货物的验收期限为收到货物之日起三天内完成。
3． 乙方认为货物有不良现象时，可向甲方提出异议。
4． 提出异议期限为验收货物即日起算一周内书面向甲方提出，甲方在一周内给予处理答复，超过期限视为保修处理。
十二、违约及解决纠纷的方式：
1． 当发生纠纷，双方应本着互让互谅的原则协商解决。
2． 未尽事宜双方协商后增加补充协议，补充协议经双方认可后与本协议具有同等法律效力。
3． 实在协商解决不了则向甲方所在地法院提出诉讼。
十三、本协议有效期为一年。
十四、本协议一式两份，乙方一份，甲方一份。
甲 方: 乙 方：
法定代表人： 法定代表人：
地 址： 地 址：
电 话： 电 话：
传 真： 传 真：
邮 编： 邮 编：
开户银行： 开户银行：
帐 号： 帐 号
日 期： 日 期：
补充条款：
（1） 乙方在协议签订起2日内立即付给甲方50%预付款 元（人民币）
甲方收到预付款后，按乙方要求生产 ，货到验收完成之日，乙方立即将余款一次付清，
即： 元（人民币）。
（2） 包装要求采用乙方委托甲方加工的包装箱包装。
所有产品甲方有限保修一年。 到货期： 年 月 日前交货。
（3） 甲方负责帮助乙方建立安防产品的网站，我公司负责为乙方制作一个网站并帮助进行商务操作，除人工费用外，其他费用由乙方自理
（4） 合同其它事宜按照《OEM合作协议书》条款执行。
以下内容，不知道是不是您需要的内容，拙见还望批评指正。
培 训 协 议 书
甲方：
乙方：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。
第一条：培训服务事项
根据工作要求，就 事宜甲方出资安排乙方参加培训，乙方参加培训结业并证书，回到甲方单位继续工作服务。
第二条：培训时间与方式
（一）培训时间：自 年 月 日至 年 月 日，共 天；
（二）培训方式：□脱产 □半脱产 □自学
第三条：培训项目与内容
（一）参加培训项目：
（二）培训主要内容：
第四条：培训效果与要求
乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
（一）取得 颁发的 证；
（二）甲方提出的学习目标与要求：
1、能够掌握应用 ；
2、具备胜任 。
第五条：培训服务费用
（一）费用项目、范围及标准
培训费用合计： ；
（二）费用支付的条件、时间与期限
1、满足本协议第四条约定，甲方向乙方支付出资费用范围内培训费用。
2、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。
第六条：甲方责任与义务
（一）保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；
（二）保证向乙方提供必要的条件；
（三）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。
第七条：乙方责任与义务
（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；
（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的政策、制度与规定；
（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；
（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；
（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；
（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配并且满足本协议第四条约定的，自培训结束日期始计算服务期限达到 年。
第八条：违约责任
（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：
1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本）；
2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；
3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；
4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿两倍全部培训成本费用；
5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用；
6、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用，按甲方《员工培训制度》计算。
（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：
1、甲方未按约定向乙方支付应担培训费用，按协议向乙方支付培训费用；
2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同的，乙方不再支付违约补偿金。
第九条：本协议双方签字或盖章，具有法律效力。
第十条：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）： 乙方（签章）：
年 月 日 年 月 日
Q5：在济南有做的劳务派遣机构吗，售后服务怎么样！
济南劳务派遣机构的服务参差不齐，推荐济南高新创业人力资源公司！