劳务派遣运作流程图？劳务派遣工作流程？
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Q1：外派劳务工作基本程序是什么
1，填写《劳务人员申请表》，进行预约登记！ 2，外派公司负责安排与雇主面试劳务人员。留存个人资料推荐给雇主挑选！ 3,签订《劳务合同》并由雇主对录用人员发邀请函！ 4,录用人员递交办理手续所遇相关资料！ 5，劳务人员接受处境培训！ 6，劳务人员办理《健康证明书》 7，外派公司负责办理审查，批报，护照，签证等手续！ 8，离境前缴纳有关费用！ 结束！
Q2：劳务派遣手续如何办理？
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。
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Q3：劳务派遣工作流程
（1）各单位将以劳务派遣方式使用的人员名单报学校人才交流中心，人才交流中心将协议书的规范文本（包括劳务派遣公司与个人签订的《劳动合同书》和劳务派遣公司与单位签订的《劳务派遣协议》）以及《工作流程》发给各单位。
（2）各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心，劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议》生效。
（3）各单位按照《工作流程》的要求，填写《劳务人员工资表单》，发给劳务派遣公司，公司计算各项费用后返回各单位确认，确认无误后各单位将相关费用（工资、社会保险费、公积金、劳务派遣费等）交给劳务派遣公司，公司负责办理劳务人员的工资银行卡、社会保险参保手续、公积金缴纳手续等。
程序是要先确定经营地点，然后向当地工商部门申请注册，并向劳动部门和公安部门报批。
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
注册资金要先存入工商部门指定的会计师事务所进行验资。等营业执照核准后青年人创业网消息:，凭营业执照到银行开帐号，通知会计师事务所，就会把该资金转入你公司的账户了。
这时就可以开业了。但别忘了，在营业执照核准后一个月内到税务部门申报纳税登记。
现在注册公司根据公司法规定：2人或2人以上有限公司注册资金最低要为3万（参看新公司法第2章第1节第26条） ；1人有限公司注册资金最低为10万（参看新公司法第2章第3节第59条）；此规定基本适用绝大多数公司。
根据我们的经验整个注册流程您需准备以下几个方面的事宜：
1.使用附件传送、快递或其他方式提供您和投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度，准备好至少5个公司预先名称；
2.您需选择就近银行进行注资手续；
3.您需携带身份证前往工商所签字验证；
4.所有证件办理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户；
5.其他所有手续由相关部门完成。
注册流程依次为：
查名（确定公司名字）验资（完成公司注册资金验资手续）签字（客户前往工商所核实签字）申请营业执照申请组织机构代码证申请税务登记证办理基本帐户和纳税账户办理税种登记办理税种核定办理印花税业务办理纳税人认定办理办税员认定办理发票认购手续。
Q4：怎么办理劳务资质
劳务派遣公司资质办理流程如下：
1、到人力资源和社会保障局行政许可机构处申请行政许可；
2、提交劳务派遣经营许可申请书，营业执照等材料；
3、劳动行政部门依法审查，合格的，办理相应的公司登记。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务资质申请需要提供哪些材料？
1、《建筑业企业资质申请表》一式一份及电子文档；
2、企业组织机构代码证书副本复印件；
3、《营业执照》正副本复印件；
4、企业章程复印件（含原企业和新企业）；
5、办公场所的证明，自有产权的出具产权证复印件；属于租用或借用的，出具出租（借）方产权证和双方租赁合同或借用协议的复印件；
6、标准要求的厂房证明，属于自有产权的出具产权证复印件；属于租用或借用的，出具出租（借）方产权证和双方租赁合同或借用协议的复印件；
7、标准要求的主要设备购置发票；
8、中级及以上职称人员的身份证明、职称证（学历证明）复印件；
9、现场管理人员的身份证明、岗位证书复印件；
10、技术负责人的身份证明、执业资格证书、职称证书以及技能证书；
11、技术工人身份证明、职业培训的合格证书或职业技能证书的复印件；
12、企业主要的人员，申报前1个月的社会保险证明；
13、技术负责人（或注册建造师）基本情况及业绩表。
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Q5：派遣辞职流程
我也在厦门、前2天刚辞职! 你的合同上说试用期6个月、才满3个月还不是正式员工!当然是按照派遣员工的程序办理离职手续了!辞职是按照你递交辞呈那天算起 ,比如2008年08月08号申请辞职的、 继续上班到2008年08月11号就可以交接了! 谢谢采纳
检查下合同，确实过期了未签合同，要求人才那边给补偿，可以以违法在先为由直接交接走人。
劳务派遣的辞职流程:
1，派遣员工一般应向用人单位提出辞职申请；
2，竞业协议对你辞职没有影响，但会影响你辞职后的就业范围。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
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