政府劳务派遣工2019转正新政策？劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬！！转正与不转正没有区别！！？
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Q1：劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬！！转正与不转正没有区别！！
《劳动合同法》第63条规定了劳务派遣工，必须和用人单位的合同同工同酬，是为了更好地保护劳动者的合法权益，但和用人的合同工还是有区别的，因为劳动派遣工的劳动关系在派遣单位，而不是用人单位，因此，劳动派遣工是不能“转正”的。
附：《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
是
Q2：2022两会煤矿劳务工转正式工吗
根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。
十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。
全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
Q3：现在事业单位都在改革 请问现事业单位中的劳务派遣员工转正的文件？
可能性几乎为零，现在事业单位的编制都要社会公开招考的。
希望不大，如果有机会的话，也必须通过面向社会公开考试招聘，别让上司糊弄了，那是哄着你多干活呢。
你好！
事业单位改革还没有出细则，各地也都在观望，跟本没有所谓文件，起码3、5年内看不到。不管怎么改，今后实行公开招聘是肯定的，不可能单独出政策允许劳务派遣转正！实话实说事业单位招考一般都是自己组织，人为因素很大，关键看有没有内部关系了。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q4：劳动法中有没有劳务派遣工多长时间后可以转成用工单位的正式工？
没有这方面的规定，不过有劳务派遣员工数量不得超过总数的20%的规定，也有劳务派遣要同工同酬同待遇的规定。
没有
Q5：劳务派遣工多少年才能转正
你是银行的？ 转正看的不是年限问题，看的是你的能力问题，能力上去了，也就是说在3年内对公司有很强的业务或者其他贡献，单位在3年后会考虑去总部学习，只要让你去学习了，回来就等着吧，很快会转正的。还有就是看你的社会背景了，这个很重要，如果你家里有足够硬的人，也会转正的！