劳务派遣占比10%规定?劳务派遣与企业之间都由什么费用要交税 税率是多少?
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Q1：上海市政设计研究院集团用工制度。有没有劳务派遣工？占多大比例？如果有，与正式合同工有何区别？谢谢
派遣员工和该单位没有劳动关系
听说新进来的员工不少是派遣工，包括本科生，目前待遇和正式工没有区别
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣10%比例限制，人力资源外包是否可以有效降低人工成本和转嫁风险
可以，劳务派遣暂行规定的要求 微信后台里面有一些服务，手机充值，信用卡还款等，还有一个城市服务是新开放的一个服务平台，在这个微信城市服务里，有不少贴近生活的功能，水电煤费的一个账单记录查询，都是可以用的。
应该不是吧。
Q3：国企中劳务派遣员工占正式员工比例是多少
手续上劳务派遣是和派遣公司签劳动合同，劳动合同里说明被派遣的相关事宜:被派遣公司，职位，薪酬福利等~劳务派遣公司给你发工资上保险。劳动法规定，用工单位同等职位正式编和劳务派遣应该享受同等待遇，同工同酬~它说的两年后可能转正应该是说表现好可以直接入用工单位正式编制，与用工单位签劳动合同~但是实操中是否能如它说的转正式编，还要多方考证~建议你届时仔细看一下与派遣公司的劳动合同内容。
来自职q用户：艾女士
劳务派遣工说白了就是临时工的性质，我原来在中铁一家子公司以劳务派遣身份进去的，普二本。像劳务派遣工这样的如果学历是大专的话干到部长级别就是你的头了，转录很难，几百号人等着转录每年就几个人转录进去，有关系一年就可以，没关系如果自己只是一般基本转录无望，说白了就是忽悠。奖金系数有区别，我第一年跟同等级别正式工工资奖金系数只有他的0.5，也就是一半，大概500-1000左右，工作三四年后等你评了工程师后基本上你的工资和奖金跟同级别的一样。但是升职这块非正式工限制大，一般没啥前途，除非有关系另说。还有就是国企很看中学历，像搞技术方面如果不是本科毕业只是大专那基本上这辈子都当不了总工。这是我在中铁某子公司呆了一年多的劳务派遣工的经验，也可能其他地方有不同。
来自职q用户：匿名用户
Q4：新劳动法是不是规定国企派驻工占比不超过百分之十
新劳动法的规定：
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
Q5：劳务派遣与企业之间都由什么费用要交税 税率是多少
劳动接受单位支付给你公司的所有费用都需要按照服务业交纳营业税，税率为5%，还有城建税及教育费附加（这个根据你所在单位的位置有关市区为7%+3%，城镇5%+3%，其他1%+3%），地方税附加（这个每个地区不一样没法给你写）
任务占坑
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