长沙劳务派遣许可证（天翼4G网络的覆盖率好不好？）
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Q1：天翼4G网络的覆盖率好不好？
鉴定完毕.!长沙劳务派遣公司www.csbthr.com深圳劳务派遣公司www.szbthr.com广州劳务派遣公司www.gzbthr.com北京劳务派遣公司www.bjbtrl.com武汉劳务派遣公司www.whbthr.com成都劳务派遣公司www.cdbthr.com上海劳务派遣公司www.shbthr.com
目前只覆盖了主要城市
不好 主要城市基本实现全面覆盖
主要城市基本实现全面覆盖，未来将实现全面覆盖。
不好，4g这块是最晚的一个，人家移动和联通都甩他好几条街了
Q2：长沙正义之剑劳务派遣有限公司怎么样？
长沙正义之剑劳务派遣有限公司是2016-08-18在湖南省长沙市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于湖南省长沙县星沙街道一区板仓路影珠山公寓二单元101。
长沙正义之剑劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430121MA4L61GX0B，企业法人黄碧清，目前企业处于开业状态。
长沙正义之剑劳务派遣有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q3：长沙好的劳务派遣公司有哪些
长沙联合白金人力资源顾问有限公司（以下简称“联合白金”）是隶属于长沙市人事局人才服务中心的人力资源服务机构，也是湖南地区服务宽度最大的综合性人力资源管理顾问专业机构之一。
公司创建于2004年3月，主要经营范围包括招聘外包、劳务派遣、猎头顾问和人才培训等。公司现有派遣员工20000余人，派往单位320余家，外派员工涉及金融、汽车、学校、烟草、电子、机械、通讯、政府公共事业等多行业领域，涵盖公共事业、国有企业、外资企业、民营企业等多种所有制形式的企事业单位，员工岗位属性包含管理人员、生产工人、销售人员、服务人员及医护人员等。作为湖南本土最早的猎头服务机构之一，自创建以来，取得了骄人的发展业绩，得到了客户的高度认同。先后为300余家企业提供过近500个高级岗位的猎头服务
联合白金是跨地区人力资源外包联盟的会员之一，与全国部分大型的人力资源企业进行紧密的合作，同时与长沙人才服务中心紧密结合，积极参与全国部分大中城市人才中心主任联席会，加深与各省大中城市人才中心的人事代理、社保代理、劳务派遣服务。在湖南省内，与各地州市人才服务中心的合作，完成客户各项委托事宜。
联合白金自创立以来，致力于服务标准的不断提高，服务流程的高效运行，努力为合作企业提供专业、安全、高效的服务。凭借对现代人力资源管理理论的深刻理解与多年人力资源管理实践经验的丰富积累，联合白金为合作企业开发了多款人力资源外包服务产品，能为企业提供全方面的人力资源外包服务。包括整体招聘外包、薪酬管理外包、人事管理外包、人力资源管理咨询等。
Q4：湖南有哪些劳务派遣公司？
领先的人力资源顾问专业机构 联合白金是以湖南大学工商管理学院为技术依托，由长沙市人才服务中心主体投资，联合企业管理精英共同组建的综合性人力资源顾问公司。公司创建于2004年3月，现有顾问人员40人，在长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心10楼拥有400平米固定办公场所，是湖南地区规模最大、拥有固定办公场所面积最大和专业人员最多的专业人力资源服务机构。 公司融合学院严谨的管理理论和企业精英的管理实践为一体，能够全面为企业人力资源管理问题提供解决方案，是湖南地区和中南地区服务宽度最大的综合性人力资源管理顾问专业机构。公司拥有一支实力雄厚的专业顾问队伍。其中包括国内知名院校的教授、博士生导师和一批学贯中西、对企业管理颇有造诣、来自国内外知名企业的管理专家和企业精英。专家型高管团队具有资深的人力资源管理实践经验和对企业人力资源管理的深刻理解。 作为湖南本土最早的猎头服务机构之一、最早的具有政府背景的人才派遣服务机构之一以及拥有最早从事人力资源管理咨询顾问队伍的顾问机构，自创建以来和业务重组之后，取得了骄人的发展业绩，得到了客户的高度认同。先后为200余家企业提供过近200个高级岗位的猎头服务；为超过200家大型企业提供了近10000名员工的人才（劳务）派遣服务；现有的管理咨询队伍为数十余家企业提供了百余个组织与人力资源管理咨询项目服务。联合白金主要业务领域：劳务（人才）派遣、人才猎头、人力资源管理咨询、人力资源管理顾问、企业内部培训。 地址：湖南省长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心1008室 电话：0731-88182113 传真：0731-88182120 邮箱：heyingbin@sina.com
Q5：我在湖南移动长沙公司做了18年劳务工（签的劳务派遣合同），现在已经
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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《劳动合同法》
第46条第5项之 分析理解：
第46条的规定，明确了在终止合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但同时有限制性的规定。
第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，其中“第（5）项”为终止劳动合同的情形。
第46条第（5）规定，“除用人单位维持或是提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；”而第44条第1项规定是“劳动合同期满的”，劳动合同终止。
分析、理解：
（一）劳动合同终止后不需要给予经济补偿金的特殊情况。在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或是提高劳动合同约定的，但是劳动者不同意续订的，这种情况是不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。
理解：1、什么是“维持或是提高”劳动合同约定的条件。劳动合同约定的具体条件有如工资待遇、工作时间、工作地点、劳动安全和劳动保护等一系列条件，关键是理解“维持和提高”，应认为是维持原来的条件或是比原有的条件对劳动者更有利，而不是低于原来的条件或是更不利于劳动者的条件，此条文的目的是用人单位希望促成合同的续订，主观上希望续订合同，如是不如原来的条件一定就达不到续订的目的。而最终没有订立合同是因为劳动者的不愿意，所以责任在劳动者，用人单位因此不需要支付经济补偿金。
（二）、除上述的特殊情形做排他性的理解，不需要给予经济补偿外，其他的哪些应该给予经济补偿，具体包括哪些呢：
1、用人单位同意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，劳动者不同意续订合同的；
2、用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的；
3、双方都不同意订立合同的；这三种情况用人单位主观并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订合同的，应给予经济补偿金。
一号店没有赔偿你的问题。只能回派遣公司重新安排工作了。