劳务派遣合同和劳动合同的区别?和劳务派遣公司签的合同算劳动合同吗（没和厂里签）?

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• 劳务公司与劳务派遣签订的合同
• 劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同有何特别规定？
• 劳务公司与劳务工签了劳动合同在用人单位出事后应该由谁赔偿
• 用人单位委托派遣劳务公司与劳动者签合同合法吗
• 和劳务派遣公司签的合同算劳动合同吗（没和厂里签）

Q1：劳务公司与劳务派遣签订的合同

劳动派遣公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系。

现在大公司都是那么作的,都搞个派遣公司要不就不用进大公司

Q2：劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同有何特别规定？

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当具有一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Q3：劳务公司与劳务工签了劳动合同在用人单位出事后应该由谁赔偿

是工伤由社保局和单位分别理赔。

由用工单位（劳动者被派遣单位）和派遣单位（与劳动者签订劳动合同的用人单位）承担连带责任。

用人单位负责赔偿。

Q4：用人单位委托派遣劳务公司与劳动者签合同合法吗

用人单位委托派遣劳动公司与劳动者签合同，这要有委托证明，且有公司公章和法人章，则签订的劳动合同是合法的。

是的；

劳动者只能是和劳务派遣公司签订合同。

Q5：和劳务派遣公司签的合同算劳动合同吗（没和厂里签）

当然算。。。

签订了，就是说你是劳务派遣公司的员工。在你现在上班的地方由劳务公司派遣来上班。

和劳务公司签订劳动合同，最好签订制式合同，就是劳动局出的合同，多长个心眼。。多看看，别糊里糊涂的签

算的

劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系，签订的合同属于劳动合同。

　　《劳动合同法》

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

是劳动合同，你是单位与劳务派遣公司签定协议派遣到单位工作的劳务派遣人员。