劳动合同与劳务派遣的区别?劳动合同和劳动派遣有什么不同?
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Q1：劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么
最简单的说一个是有编制，一个是没得编制，派遣人员，始终不属于用工单位员工。这就是最大区别。
劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在a公司上班
2、劳务派遣制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在b公司上班
不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦
Q2：劳动合同和劳动派遣有什么不同？
劳动合同的双方一般就是用工方和劳动者之间签订的，直接约定劳动者和用工方的合同，劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，实际用工方不一定是劳动合同的签订者，在实践中，有很多企业单位为了避免本单位固定的长期工，会通过劳务派遣的方式，聘用员工，虽然福利待遇各方面都一样，但是单位可以在合同到期后决定是否继续签订合同，避免单位固定的长期员工太多。
劳动合同是单位与员工签订的权利义务的证明；劳动派遣是用工外派的一种形式。
后者应该和牵着是相结合的
Q3：什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别
江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。
Q4：劳动合同与派遣合同有什么区别？
如一直正常缴纳养老保险的，签什么合同没什么太大区别。
你是派遣单位的员工 就是你跟单位没关系、
不是单位正式工
区别很大。如果你是劳务派遣的，只能回劳务派遣单位办理退休手续。因为你与用人单位只是存在劳务关系，而不是劳动关系，不能享受用人单位的退休待遇。
就退休而言 你与你劳务派遣公司是劳动关系，你与实际工作的被派遣到的公司，是劳务关系，因此，你是与派遣你的劳务公司办理退休。如果可以办理 则区别不是很大。
如果是劳动合同的话，你就是从现在工作的企业退休；劳动派遣合同的话你是从派遣企业退休，而不是从现在工作的单位退休。退休的企业不一样，退休后的退休金有差别
Q5：“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别
1、合同签订的主体单位不同。
劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。
2、工资及社保福利支付机构不同。
劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。
3、用工形式不同。
《劳动合同法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
4、受限程度不同。
劳动合同制用工单位只要符合公司法的规定办理了相关经营许可即可与劳动者签订劳动合同，一般对劳动合同时间不做限制。经营劳务派遣业务，应当依法申请行政许可；未经许可，不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
劳动合同制:和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！
劳动合同制:和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！
劳动合同制是指你和用工单位签订的用工合同，是由用工单位管理的。
劳务派遣制是指你和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用工单位签订派遣协议（合同），用工单位用人不管人，而你则由劳务派遣公司管理。