劳务派遣的优势对比(劳务派遣对企业有什么好处？)
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Q1：劳务派遣的好处有哪些？
劳务派遣的好处很多，稍微有点常识的人都可以看得出来。
首先，对企业的好处：企业可以做到只用人不养人，减少企业养人负担，劳务派遣公司具有专业管理人员，用工企业遇到劳务、工伤等纠纷直接推给劳务派遣公司，让劳务派遣公司去协调处理，为企业减轻了麻烦。
其次，对派遣工的好处：工人只上班干活，要工资、找工作等事情由劳务派遣公司处理，很多流动频繁的人员，不管在哪里上班劳动关系一直在劳务派遣公司，背靠劳务派遣公司这棵大树，遇到工伤、劳动等纠纷时候由劳务派遣公司专业人员处理，自己可以安心上班。尤其在办理信用卡、房贷、公租房等事情时候又有很多方便。
但是，还是有很多人会说劳务派遣工低人一等，会说劳务派遣公司克扣工人工资吸血鬼之类的言语，这很好理解。很多北方农村姑娘出嫁时候彩礼很高，有很多男人经常会在网上或者现实中说彩礼太高，女方卖丫头之类的话。其实姑娘的彩礼就是这种男人给抬起来的。自身条件比较差，找对象困难，那就只有花更多的钱去找媳妇，后面又嫌女方彩礼高。劳务派遣工也一样，劳务派遣市场本来就是企业跟劳务派遣工搞火的，如果派遣工都不去上班，肯定就不存在劳务派遣工了，到刚好相反的是很多人明明知道是劳务派遣也要去干，然后就在网上骂，如是而已！
Q2：劳务派遣的优势具体在哪里？
一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业 平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由本公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）
Q3：劳务派遣对企业有什么好处？
劳务派遣不管是对企业、个人还是社会都有好处，详情见下文。
劳务派遣好处对企业、个人和社会3个方面都有好处，具体如下：
一、劳务派遣对企业的好处
1、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
2、降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
3、减少人员储备:以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
4、节省人工成本:由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
二、劳务派遣对员工的好处
1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体;
2、无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益;
3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性;
4、劳务人员以个人能力实现自身价值。
三、劳务派遣对社会的好处
通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：
1.用工方式灵活：
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式“巴渝子第”就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
2.降低招工费用：
用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
“巴渝子第”拥有强大招工网络，并在云、贵、川、渝、鄂地区建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通过现场招聘、网络招聘、连锁网点招聘、人力资源qq群、社区招聘、中介、猎头、校园招聘等传统途径寻找人才外，也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的联办学校和培训基地选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。
3.减少人员储备：
以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
4.节省人工成本：
由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
5.降低管理成本：
一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
“巴渝子第”公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
6.进行员工筛选：
通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。“巴渝子第”公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，“巴渝子第”公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。
7.降低社保费用：
劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
8.降低争议风险：
用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
Q4：现在的单位用的人有好多都是劳务派遣的，这个相对来说有什么优势呢？
这样的用人方式最大的好处就是降低用人成本，提高人事管理效益，规避劳动纠纷，也不用担心人才流失的问题了，像天津的天钰就有提供。
劳务派遣简单的说就是不收费的中介。。。
这么说吧，签合同是签的劳务公司的，上班是他们告诉你的公司的 懂了吗
不仅没有优势，还要剥削你劳动所得，不然派遣公司如何赚钱。相反发生劳动纠纷，用人单位还可以推给派遣公司
劳务派遣工工资低，待遇福利低，单位节约成本，可以随意辞退员工，不需要为员工的将来负责，
这样固定资产少，单位竞争力就强，市场生存力就比同行厉害。
Q5：劳务派遣有什么优势？
一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
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