劳务派遣员工合同到期通知书？劳务派遣工稳定么？
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Q1：杭州劳务派遣公司出去的人员是否有保障合桐之类的？
有，用工单位与派遣单位会订立用工合同，给予劳动保障，你本人与派遣单位应该也要签订劳动合同并享受劳动保险
也许是的。
Q2：在劳务派遣签的合同有法律效力吗
如果说该合同没有违反法律的相关规定，那就是有效合同，如果说违反了那就没有。
没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明
这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。
没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明
Q3：先有单位劳动合同后有劳务派遣受保护吗?
如果先与单位建立合同，到后期改为劳务派遣合同，那么要尽快反映到劳动局。劳务派遣，如果工资待遇基本上不会变化，但是公司可能以任何借口辞退劳动者的。
我是律师，就你所述，有保护。
Q4：签劳务合同受劳动法保护吗?
劳务派遣合同，也符合劳动合同法规定的，但不是用人单位的正式员工，在工资待遇上，要比正式员工低。其他权利都受到劳动法及劳动合同法保障的。
劳动合同有劳务合同、劳务派遣等
都受法律保护
当然受劳动法保护，你可以去劳动监察大队投诉，没有签订劳动合同。并可以请求2月1号以后双倍支付工资
Q5：劳务派遣工稳定么？
不稳定，劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。
劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。
国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘，而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。
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