劳务派遣单位是否为劳务派遣单位是什么意思怎么填(如何更好的界定劳务派遣单位和用工单位之间的关系)

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• 劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？一般那些单位需要?_?
• 请教一个问题，什么是劳务派遣，社会保险是在用人单位所在地上还是在劳务派遣公司所在地上？谢谢
• 招教和事业单位中的劳动派遣是什么情况？
• 是否属于劳务派遣如何认定
• 如何更好的界定劳务派遣单位和用工单位之间的关系

Q1：劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？一般那些单位需要?_?

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

主要作用：

1、规避责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业。

2、节缩成本，低管理成本，创造高劳动价值。

说白了就是临时工。

福利各地不同

劳务制派遣工，就是编制在人才中心的工作人员，基本等于原中国银行聘用工，做柜就是要完成任务，否则工资就是保底，各地保底不一样，一般800

Q2：请教一个问题，什么是劳务派遣，社会保险是在用人单位所在地上还是在劳务派遣公司所在地上？谢谢

根据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。社会保险应当是在劳务派遣公司所在地上。“劳务派遣”就是劳动者与劳务派遣单位建立劳动法律关系，而并不在劳务派遣单位工作，根据劳务派遣单位的派遣在用工单位工作而又与用工单位不发生劳动法律关系。

Q3：招教和事业单位中的劳动派遣是什么情况？

经常关注事业单位和教师的伙伴们，一定有注意到招聘公告中对于其招聘岗位的性质以及编制的描述。而在一些招聘公告中，用人单位会直接告诉应聘者，该岗位为劳务派遣制，那么劳务派遣制是什么意思呢?劳务派遣制的工作有五险一金吗?劳务派遣工能转正吗?劳务派遣制工作签订合同吗?针对以上这些大家经常问的问题，大连中公教育小编达达对相关资料进行了整理与汇总在这里分享给大家，供各位考生备考参考。

①什么是劳务派遣?百度词条中的定义是这样的：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。如果通俗一点的解释，就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。用人单位对应聘人员提供了工作上的管理，而提供报酬方面通常都是由派遣单位提供给应聘人员，或者是用人单位与派遣单位协商后由用人单位代替派遣机构提供报酬。而在机关事业单位以及国企或者其他机构类招聘，以劳务派遣制这种形式进行的招聘也是比较常见的。②劳务派遣制的工作会有五险一金吗?一般情况下劳务派遣制工作者是可以享受五险一金的，至于这部分是由派遣单位缴纳还是派遣单位与用人单位协商制作具体缴纳方式还是需要看实际情况。③劳务派遣工能转正吗?劳务派遣工是否能转正，是需要看用人单位方面。而且因为劳务派遣工作者是于派遣机构签订的合同，所以如果转正，也是需要与用人单位签订劳动合同以后才能转正。据小编了解，在事业单位等一些机构招聘中，劳务派遣制转正的情况还是相对比较少的。④劳务派遣制工作签订合同吗?签订劳动合同的。但是由于及特殊性，这里的劳动合同，是由第三方劳务派遣机构与应聘人员签订的，而不是与用人单位签订。⑤事业单位招聘中的劳务派遣制岗位有编制吗？通过劳务派遣制进入对应工作单位工作的人员，通常是不占该用人单位编制的，也就是说是劳务派遣制人员是没有编制的。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，就是说你与所在的学校和事业单位没有关系。说的更直白了就是派遣你的公司给你开工资派你去干活，事业单位付钱给公司

经常关注事业单位和教师的伙伴们，一定有注意到招聘公告中对于其招聘岗位的性质以及编制的描述。而在一些招聘公告中，用人单位会直接告诉应聘者，该岗位为劳务派遣制，那么劳务派遣制是什么意思呢?劳务派遣制的工作有五险一金吗?劳务派遣工能转正吗?劳务派遣制工作签订合同吗?针对以上这些大家经常问的问题，大连中公教育小编达达对相关资料进行了整理与汇总在这里分享给大家，供各位考生备考参考。

①什么是劳务派遣?百度词条中的定义是这样的：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。如果通俗一点的解释，就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。用人单位对应聘人员提供了工作上的管理，而提供报酬方面通常都是由派遣单位提供给应聘人员，或者是用人单位与派遣单位协商后由用人单位代替派遣机构提供报酬。而在机关事业单位以及国企或者其他机构类招聘，以劳务派遣制这种形式进行的招聘也是比较常见的。②劳务派遣制的工作会有五险一金吗?一般情况下劳务派遣制工作者是可以享受五险一金的，至于这部分是由派遣单位缴纳还是派遣单位与用人单位协商制作具体缴纳方式还是需要看实际情况。③劳务派遣工能转正吗?劳务派遣工是否能转正，是需要看用人单位方面。而且因为劳务派遣工作者是于派遣机构签订的合同，所以如果转正，也是需要与用人单位签订劳动合同以后才能转正。据小编了解，在事业单位等一些机构招聘中，劳务派遣制转正的情况还是相对比较少的。④劳务派遣制工作签订合同吗?签订劳动合同的。但是由于及特殊性，这里的劳动合同，是由第三方劳务派遣机构与应聘人员签订的，而不是与用人单位签订。⑤事业单位招聘中的劳务派遣制岗位有编制吗？通过劳务派遣制进入对应工作单位工作的人员，通常是不占该用人单位编制的，也就是说是劳务派遣制人员是没有编制的。

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Q4：是否属于劳务派遣如何认定

Q5：如何更好的界定劳务派遣单位和用工单位之间的关系

你跟那个公司签订合约，受他指挥的就是劳务派遣单位，可以派遣你去其他单位或公司，你被派遣公司派遣到的地方就是用工单位，简单说就是你有两个上司，但你直接受派遣你去的公司的指挥

派遣机构向用人单位派遣工人，用人单位向派遣机构支付工人派遣服务费用;尽管派遣工人为用人单位工作,不要求用人单位对其工作条件和待遇负全部责任，而将更多的责任放在派遣机构身上.根据不同的企业要求及现状况，制定劳务派遣关系！！