劳务工程量清单?工程机械可以签定劳务工程合同吗?
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Q1：[转载]劳务分包和工程分包有何区别
什么是劳务分包、工程分包呢？工程分包包括劳务分包和专业工程分包两种。劳务分包是指工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为；而专业工程分包是指工程总承包人将建筑工程施工中除主体结构施工外的其他专业工程发包给具有相应资质的其他施工企业的行为，即二者关系如下：承包人工程施工中的劳务作业→具有劳务承包资质的施工企业〓劳务分包总承包人工程施工中非主体部分的专业工程→具有相应资质的施工企业
〓专业工程分包
通过以上对比，二者之间的区别显而易见，第一，二者的主体不一样：劳务分包是发生在承包人和劳务分包人之间，而专业工程分包发生在总承包人和专业承包人之间；第二，二者的客体不一样：劳务分包中的客体是劳务作业，而专业工程分包中的客体是专业工程；而其他的区别则主要看法律的规定了，第三，二者的合同效力不一样：劳务分包不需要经过发包人同意，也合法有效，而专业工程分包则需要取得发包人同意，否则分包行为无效（法律依据《合同法》第272条规定：“……总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成……”，《建筑法》第29条规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。……”）；第四，二者引发的法律后果也不一样，劳务分包按双方约定担责，则专业工程分包法律明文规定，由专业工程分包的双方当事人对发包人共同承担连带责任（法律依据《合同法》第272条规定：“……第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。”《建筑法》第29条规定：“……总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。”）；第五，二者的取酬不一样，劳务分包计取的仅仅是劳务报酬及人工管理费，但专业工程分包计取的是工程款，而工程款主要包括直接费用、间接费用、税金和利润，在直接费用里面又包括人工费、相应管理费等，所以通常工程款的标的会大些，利润高、所冒的风险也大，故国家对这方面的管制也强制得多。
实践中，有很多以劳务分包的形式进行专业工程分包，尤其是带有建筑材料的。其实，劳务分包是一种“包工不包料”，而对于“包工既包料”则属于工程分包，但这个“料”，根据根据《工程合同实务问答》一书中认为在此只指主要材料，若只是辅助性材料仍不改变其性质，即包工包辅料仍然属于劳务分包。
Q2：有劳务分包总承包资质吗？
劳务作业分包只有分包资质，没有总承包活主体承包资质，如果想做总包就办理总包资质或者专业承包资质。总包资质不能把主体工程分包出去，但可以把主体工程的劳务作业部分分包给有资质的劳务分包企业，还可以把主体工程之外的工程分包给专业承包资质的企业，如水电，装修等。
没有劳务分包总承包资质，只要有劳务分包或专业分包资质就可以承包相应的工程。
不包含！他们的关系是：施工总承包 ---专业承包 ----劳务分包
住建部有相关的文件规定
施工资质有分 1.施工总承包(12项) 2.专业承包(60项) 3.劳务分包(13项)
Q3：施工劳务资质可以承担哪些工程
施工劳务企业资质标准
施工劳务序列不分类别和等级
资质标准：
1、企业资产
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
2、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包业务范围：
可承担各类施工劳务作业。
施工劳务资质承包业务范围：
可承担各类施工劳务作业。
施工劳务序列不分类别和等级，所以施工劳务资质承包业务范围可承担各类施工劳务作业。如果想要了解的更多，可以私hi我哟！
施工劳务序列不分类别和等级,所以施工劳务资质承包业务范围可承担各类施工劳务作业
Q4：工程公司与劳务公司有区别吗
建筑公司是总承包单位，劳务公司是干活的
1、有
2、工程公司有施工资质，可以接相应资质的工程，其中部分工程的劳务可以分包
3、劳务公司提供相应的劳务派遣服务~
4、 不要让我再修改了~ 工程公司相应的种类 资质太多！没一天时间我整理不过来！谢谢
Q5：工程机械可以签定劳务工程合同吗?
工程机械可以签定劳务工程合同
招用劳务工的条件
用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。
招用劳务工的程序
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
装饰劳务工程合同，不需到税务备案。
只需要依法核算收入并申报纳税即可
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