烟台市工伤赔偿标准?打工受伤，怎样赔偿?

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• 工伤赔偿标准是什么？
• 务工人员工伤赔偿标准
• 打工受伤，怎样赔偿？

Q1：劳务工伤赔偿标准

Q2：工伤 赔偿 工伤 赔偿

已经辞工但还没到期，在工厂里出了工伤，按照《工伤管理条例》规定发生工伤后，是不允许解除劳动合同的。并且工伤治疗期间，应该享受停工留薪的待遇。但是对于可否回家治疗法律并没有明确的规定，但是建议还是住在医院治疗比较妥当，并且必要的时候也可以去申请工伤鉴定来获得补偿

1、工伤后享受工伤医疗待遇，因此无论你是否离厂，厂里都应该足额支付你的医疗费用； 2、工伤治疗期间，享受停工留薪待遇，那么在治疗期结束前，无论是否解除劳动合同，都应该支付底薪。 3、按法律，发生工伤后，不允许解除劳动合同的，即便是以前解除了劳动合同，但是仍在原单位工作时发生的工伤由原单位负责； 4、治疗结束后，发生伤残的，由原单位按伤残等级进行赔偿（需要进行劳动能力鉴定） 5、以上费用如果参加工伤保险的话，大部分由工伤保险基金支付，如果没有参加，则由用人单位全额支付； 6、是否可以去家里治疗，倒是没有规定，其实在家治疗也可以，但是我建议还是听从医嘱，这样对你的伤情会有好处。

Q3：工伤赔偿标准是什么？

工伤赔偿标准，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤索赔的赔偿项目标准有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费（按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付）、伤者住院期间的伙食补助费（由统筹地区人民政府规定）、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费（到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定）。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（1）项、第（2）项规定的待遇。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

赔偿计算:

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

Q4：务工人员工伤赔偿标准

工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。

Q5：打工受伤，怎样赔偿？

你是在工作期间被喝醉的顾客打伤，这样的情况你完全可以向公司索赔。首先你和公司有雇佣关系，公司有义务保证你的人身安全.而你在工作期间受到第三方侵害,你受害事实存在，你可以在公司与肇事者间要方赔偿，如果你向肇事方索赔公司就不承担责任，如果你向公司索赔，公司赔偿后可以向肇事方要求赔偿。

就你所述情况，该店负责人对工作人员受到的侵害承担全部责任。不必去找侵害人。可以选择老板要求赔偿。先找劳动部门，也可以法院起诉。老板赔偿没有任何疑问。不仅仅是医疗费用，且有营养方面的费用，还有停止工作期间的工资损失。 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你亲戚在工作中受伤，但非因工受伤，属于第三人侵害，所以老板一般是不给赔偿的，应该让你亲戚去公安派出所报案，得追究侵害人的赔偿责任。

你好，先该去报案，然后与老板协商。不成功的话可以让民警调解。还是不行的话。可以走司法道路，维护自己的权力！