常州劳务外包公司？常州市，武进区，哪有手工活外包加工的？
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Q1：常州市，武进区，哪有手工活外包加工的
同问。。。
基本上义乌比较多，在义乌当地有一个飞长出名的平台，叫义乌160加工网，你可以去看下
Q2：常州农行劳务派遣工待遇
您好，除了“五险一金”的缴纳与正式工有差异以外，其他都是一样的。工作满3年后可以参加内部的转正考试，工资的最低标准是不低于常州市公务员的平均工资
希望我的回答能帮助您
待遇视同正式的员工 待遇现在没有正式和派遣的区别了 只要你表现出色 一样会有机会提拔的
Q3：劳务外包与劳务派遣
都不是.
劳务外包, 就是A公司租用B公司的场地, 工人,产品生产都属于A公司, 最后产品给B公司, B公司直接支付A公司钱.
劳务派遣, 就是人员属于A公司, 但是在B公司上班,受B公司管理, B公司将公司给A公司, 由A公司发工资.
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
严格说你这是两种协议关系，仓库是租凭关系；用工方面可以理解劳务关系（不是外包又不是派遣） 。
Q4：常州市常信人力资源有限公司怎么样？
常州市常信人力资源有限公司是2012-05-24注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于常州新北区红河路65号。
常州市常信人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是913204135969209235，企业法人欧旭东，目前企业处于开业状态。
常州市常信人力资源有限公司的经营范围是：人力资源服务（限《人力资源服务许可证》核定范围）；汽车配件销售；生产线劳务外包；建筑劳务分包；以服务外包的形式为企事业单位提供人事管理服务；商务信息咨询（除投资咨询）；物业管理服务；仓储服务（除危险品仓储）；包装服务；装卸服务；以承接外包形式从事数据处理服务（除电信业务）及档案、资料的数字化扫描录入服务；境内劳务派遣。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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Q5：劳务外包什么意思
现在企业招人基本是直接找劳务公司要工人，这些工人的工资不是用人单位直接发放，而是劳务公司发放薪水给他们，企业只要跟劳务公司对接就可以了。
这个就叫劳务外包。
外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:
1)法律关系不同，这是两者最主要的区别。劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的劳动关系无异。发包人不对劳务承包单位的员工直接管理。
2)适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。
3)主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他组织;承包人和发包人既可以是法人、其他组织，也可以是个人。
4)合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
5)违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不承担责任。
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