建筑劳务招投标和劳务派遣招投标的区别？建筑劳务公司投标须缴纳投标保证金吗？
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Q1：关于劳务招标的问题
必须的！只要你选择了招标，那就必须按照招标的程序，如果没达到限额可以不选择招标！
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Q2：建设工程招投标参与的人有劳务费吗
属于招标人的由招标人支付费用，属于投标人的由投标人支付费用，属于评标委员会的由招标人支付劳务费，属于公证机关的由公证机关支付费用，属于建设单位的由建设单位负责费用，其他无关人员无资格参见投标会，故也无劳务费。
1、根据《评标专家和评标专家库管理暂行办法》规定，评标专家享有“接受参加评标活动的劳务报酬”的权力。评标委员会中的专家成员收取劳务费符合法律规定。
2、法律并未禁止给评标委员会中的招标人代表支付劳务费，所以谈不上违规。招标人代表在招标工作中确实付出了劳动，且招标人单位认可，给其支付劳务费也属于常见情况。
3、但是，由于招标代理机构是受招标人委托从事招标代理业务的，招标代理机构向招标人代表支付费用，有利益输送的嫌疑。
Q3：建筑工程承包
保证金，不交程序走不过…甲方没保障！
一般都交保证金，与押金的性质一样。
不可以，也要看你是总包还是劳务分包，总包一般招标文件中都要交押金
Q4：建筑劳务公司投标须缴纳投标保证金吗？
建筑劳务公司投标需缴纳投标保证金，这个是？必须的，因为有不允许拖欠施工人员的工资。就要交保证金。
Q5：在建筑公司搞招投标工作有前途还是在公司做工资搞三金的工作好？
招投标工作有很多细致的文字工作要处理，并且要对建筑行业的流程、工序比较清楚。属于成本核算部门的一部分，其发展前景是预算、造价。单纯的招投标工作收入不高，但是个很好的跳板，因为部门里其他做预算造价的都是技术活，跟着他们比较单纯，也能学东西。
工资这一块属于人力资源中的一个模块。
两者的起步待遇都差不多，但是论前途光明，你看看成本预算部的头拿多少，人力资源的头才拿多少你就知道了。通常前者是后者的3-4倍以上的工资。
选工作的原则是：找最靠近公司核心业务的岗位，也就是哪个岗位是为公司赚钱的就选哪个，至少也要最靠近核心岗位。人力资源属于支撑部门。
做三金 工资这方面的话 要考虑将来的 你可以去尝试下 就像你想的 办公室的这个方面的工作没什么深度 熟悉了就能做了 招投标工作不错哈 考个资料员 后期也可以 而且你是女孩子 将来肯定是老公养着的