员工劳务合同模板？关于员工劳动合同签署？
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Q1：职员工的劳动合同
你的单位很有可能是要员工签订阴阳二份合同,如果没说错的话,很有可能社保局的格式合同是送劳动部门鉴证用的,而公司自己印的合同则是公司留存,而且我估计公司的合同内容可能会有一些霸王条款,甚至会有违法相关法律法规规定的条款.
如果确实是我上面讲的这种情况,那肯定应该执行在劳动部门鉴证过的合同,因为公司签订阴阳合同的做法本身就是对劳动主管部门的一种欺骗,是违法行为,你可以考虑在不影响工作的情况下向相关部门举报.
Q2：关于员工劳动合同签署
没这规定，但劳动合同法规定，连续签订2次有固定期限劳动合同的，在第三次续签时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
所以，很多企业（尤其是外企或上市企业）首次一般都和员工签订3年期的劳动合同（因为3年以上固定期限劳动合同最长可以约定6个月的试用期），第二次时一般都签6年，一般能在一企业做9年以上的员工，一般都是非常优秀的，企业也愿意长期用这样的人，但另一方面这也是企业防止用工风险的另一种方法。
根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，请参考一下规定：
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于固定期限劳动合同的合同期限，法律法规没有任何强制性规定，完全是由用人单位和劳动者双方协商。法律并未规定必须逐次增长期限。但是劳动合同法有规定，在2008.1.1后用人单位连续两次与劳动者签订了固定期限劳动合同，在双方第3次（2008.1.1后的第3次）签订劳动合同时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。
1、 在职一年未签署劳动合同的员工，可以凭各月的考勤记录或工资发放记录（工资条或工资卡流水）来证明自己受聘于该公司，从而进行后续的维权行动。注意：从入职之时起，公司在与你未签订合同的情况下，需每月向你支付2倍工资，也就是说，你还可以得到一份你已经得到工资的等额收入。 2、平时加班，按劳动法计算加班费，为正常工资的1.5倍，周六日为2倍，法定节假日为3倍。 3、向当地劳动部门投诉，即可解决上述问题，注意收集相关投诉的证据。 祝你好运！
只要用人单位和劳动者双方协商一致，每次签多长时间是没有具体规定的。但连续签订2次劳动合同并期满后，第三次就可以签无固定期限劳动合同。当然，劳动者也可以要求不用签无固定期限劳动合同，不过这样对劳动者不利，所以一般不用这样考虑。
Q3：劳务派遣协议书
甲方（劳务派遣单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
乙方（用工单位）：
经济类型：
法定代表人（单位主要负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
联系人： 联系电话：
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。
一、劳务派遣协议期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行 （标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。
Q4：员工与劳务签的合同内容是什么？
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位；
10.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳务合同》指的是：你与a单位签订后，到b单位工作。你属于a的正式员工，属于b的“外派助力员工”。你的关系是在a单位，保险公积金也应该由a单位支付，受a、b两个单位的管理。
《劳动合同》指你与a单位签订，在a单位工作。
年限，工资，福利，保险，工时，加班工资
责任，义务和权利。
Q5：劳务合同？
劳务合同
发包方：
承包方：
为了完成发包方与业主签订的 经业主同意发包方将 的部分工程以劳务承包方式承包给承包方集体施工。按照国家相关法律、法规要求，双方本着平等互利、协商一致的原则协议如下：
首先，纠正你一个概念，劳务合同不是劳动合同，不受劳动法调整，构成雇佣关系。
其次，我国法律并不禁止用人单位通过劳务派遣方式用工，从你提供的信息不能确认用人单位违法。但是，劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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