劳务派遣转正式工申请？劳动派遣工能转为正式的吗？
内容导航：
Q1：劳务派遣能转正吗
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工能转正吗?首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位最后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
要转正必须满足条件，一般情况最重要的是用工企业觉得你比较优秀，愿意接收你为正式员工就可以了。另外其他条件也须注意：
1. 劳务公司愿不愿意让你转正？因为劳务公司把你送进企业，企业会付劳务费给劳务公司，一旦你转正了，可能劳务公司就没有劳务费了。所以你要先跟劳务公司协商。
2. 企业愿意接收你为正式工的程度有多大？因为企业要把你转为正式工，是违反企业跟劳务公司的合作协议的，一般情况下他们不会主动让劳务员工转正，除非这个员工很优秀。
3. 自己要转正的意志有多强烈？一般如果要转正主要看自己的意志，如果跟劳务公司协商不成，可以离职，过段时间直接应聘企业正式工，这样企业也没违反劳务协议，劳务公司也没有权力干涉你的劳务权利。
如果你是在机关、事业单位做派遣，除非你参加本单位的公开招考，否则没戏。而如果实在其他单位，转正希望不大，但是有希望，而且一般都要熬四五年甚至更久才会有机会。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
Q2：劳动派遣工能转为正式的吗？
组织关系在派遣公司、除非直接来工作企业面试
如果在机关事业单位，除非你参加统一招考，比如公务员考试，否则没有转正的机会
在企业的话，能否转正要看单位的意愿
现行法律规定并不禁止劳务派遣工与被派遣单位建立劳动关系，只要当事人协商一致，当事人可以依法签订劳动合同，建立劳动关系。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以啊，我有亲戚就是邮政劳务工，现在国家逐步取消劳务工的工种，满足一定考核条件就可以转正
可以的。但机会很小。
Q3：已解决咨询：劳务派遣能转成正式的吗
首先应当说明现在没有正式工的说法，都是合同制性质。你的单位是劳务派遣单位，派到其他单位进行工作，也就是说你和所在的单位没有劳动合同的权利义务，只是和劳务派遣单位存在劳动合同关系，合同期限的长短可以自由约定，符合条件的可以按无固定期限的合同，也就是你所理解的正式工。
Q4：劳务工怎样才能转为正式工
最少有5年以上的工作经历都是在一个厂家 才可以申请
希望你满意
现在已经没有什么劳务工，正式工了，都是劳动关系！试用期也是正式工，只要构成劳动关系！
Q5：我是通过派遣公司进的厂怎样才可以摆脱派遣公司？由派遣工变成正式工呢？
公司的人事如果同意直接招聘你，就可以了。不过看起来简单实际上很难，如果不找关系的话，只有你特别努力，让公司觉得不收了你对公司是个损失，才能变成正式工（劳务派遣工比正式工省钱多了）
同问。。。
下一篇 >>