驻马店市劳动劳务派遣服务有限公司？劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？

内容导航：

• 东莞市新莞劳务派遣有限公司是否存在？
• 什么是劳务派遣公司
• 劳务派遣公司是中介机构吗？
• 劳务派遣有限公司是不是骗子？？
• 劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？

Q1：东莞市新莞劳务派遣有限公司是否存在？

存在。我在网上查找的    新莞劳务派遣有限公司成立于二00九年三月，是经工商局注册、劳务局备案的集人才劳务派遣人事档案管理、批量劳务安置、企业委托招聘、企业管理顾问、学生实习托管、用工信息咨询、社会保险、岗前职业培训、职业生涯设计、就业择业指导于一体的综合性机制。新莞劳务派遣拥有以下分公司：同心人力资源咨询服务有限公司，新同新企业管理。    管理科学规范，部门设置齐全，行政部、信息部、业务部、招聘部、安置部、广告策划部、后勤部、培训部、驻厂管理部、员工协调处、咨询部、跟踪服务部、经理办、联盟办、总经理室等二十个部门办事处。专业敬业，求实创新，拥有一批高素质专业性强的管理团队，汇聚了行业精英及内地大中专院校，劳务输出单位，成立实习、就业、派遣联盟。    以“热情周到、诚信务实，团结高效，敬业专业”为服务宗旨。以“合作双赢，以人为本，人才至上”为经营概念，努力打造珠三角地区第一人力资源派遣服务品牌。    新莞劳务派遣主营业务包括：劳务派遣、劳务外包。从97年开始涉足劳务资源领域，03年开始首次劳务派遣，业务分布于莞、深、广、浙等地，现有派遣员工人数10000人。    新莞劳务派遣以“不断超越，持续创新”的经营理念；“高效专业、诚信”的企业精神；以“规范化、人性化”的管理风格；为客户提供高质量的服务产品、高附加值的服务产品，积极领跑现代人力资源服务行业，打造中国最具规模与实力的劳务外包服务供应商。

新劳务派遣是村在，但是不合法，因为没个人进去都要给他们交几百百块钱，现在凡是合法的公司或工厂是不手任何费用的，请各位以后在找工作的社会要多多留意着方面的信息，一面自己手还上当

Q2：什么是劳务派遣公司

Q3：劳务派遣公司是中介机构吗？

用人单位招人不用人，而直接将劳动者派遣到其他单位工作，在法律上称为劳务派遣，这是一种新型的用工方式。劳务派遣公司是法律上的用人单位，不是中介机构，应当履行用人单位对劳动者的义务。

Q4：劳务派遣有限公司是不是骗子？？

劳务派遣公司不会辞退你，但会把你介绍给一家又一家的用人公司，这些用人公司就不一定确保都是些好公司了，遇到不好的公司，你不想做，那劳务公司收了你的钱，也不会退给你的，最多就是再给你换家公司，如此反复。建议你最好是直接到用人公司应聘面试，现在劳务工欠缺，一大堆的公司都在招工，相信你找份工作也不难……

Q5：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？

在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

那么为什么会有劳务派遣呢？

首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。

其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。

最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。

因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。