劳务派遣工的工伤由谁负责？劳务派遣员工出现工伤如何处理？
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Q1：劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故，责任用怎样划分
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式的用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣时限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付加班费，绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
从这些规定看，不管是劳务派遣单位还是用工单位，均需履行劳动法律保障劳动者生命健康安全的义务。
劳动者如果属于劳务派遣工，不幸发生工伤事故时，最好将劳务派遣单位和接受派遣单位一并作为被申请人或者被告人，要求两者承担连带责任。
1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救.
2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司.
3,劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理.
4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿.
5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判.
Q2：劳务派遣中的工伤责任如何认定？派遣公司和用人单位如何承担责任？
1、符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请工伤认定，如单位拒绝，个人可以申请，期限为一年；
2、带伤者伤情稳定，如有残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
3、如单位为伤者上了保险，伤者依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；
5、如单位未买社保，比照《工伤保险条例》执行；
6、如派遣单位无力赔偿，可以追加用工单位赔偿。
1、先认真查看用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，协议中对工伤责任的划分情况及其约定，有约定的就按约定确认双方各负有什么责任和义务。
2、约定不清楚或者没有约定，则按工伤保险条例的规定划分责任：
第一，如果没有为劳动者办理工伤保险，上述协议中又没有约定要为劳动者办理工伤保险，则用工单位负主要责任，派遣单位负连带责任。
第二，如果办理了工伤保险，则由工伤保险机构负责赔偿，用工单位承担相应的责任。
3、如果协议中有约定，派遣单位没有办理，则由赔钱单位负主要责任，用工单位承担条例中规定由用人单位承担的相应责任。
虽然劳务派遣单位还没买工伤保险，你这个也完全可以依照工作保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
Q3：劳务派遣协议如何约定工伤
主要是代理和协调用工单位与劳务人员之间具体赔付。一般情况下，派遣方负责劳务人员离开派遣方到用人方或用人方到派遣方时的工伤赔付，其余时间的工伤由用人方赔付。
Q4：劳动派遣工伤
对，如果你工伤认定未出来，在工伤未好的情况下被公司辞退，你依法是可以得到赔偿的。
你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
即使劳务派遣合同进行工伤赔偿的约定，作为劳动者一方依然可以要求劳务公司及实际用工单位依照法律规定共同承担工伤赔偿责任
Q5：劳务派遣员工出现工伤如何处理
用人单位完全承担，派遣只是要交服务费，然后由中介公司帮助办理手续或处理一些困难劳动法问题（指员工的额外要求），但员工的所有在劳动法范围内的还是由用人单位承担。有规划的人生是精彩的人生
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