劳保用品包括哪些东西（什么是单位劳务成本）
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Q1：劳务公司成本有哪些
劳务服务公司的成本主要是人工成本，包括直接提供劳务服务人员的工资及其他相关费用，计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金。
一、相关会计分录如下：
1、借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资，
其他应付款—社保（企业交纳部分），
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）。
2、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资，
贷：库存现金，
其他应付款—社保等（个人承担的社保和公积金）。
二、劳务服务包括哪些内容
1、生活服务
生活服务，指的是能够为人们生活提供的服务，比如：饮食、理发、旅店、影院、剧院等。这些劳务服务生产和消费是同时发生的。
2、生产服务
生产服务，指的是为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这些劳务服务也是生产过程和消费过程同时发生。
3、其他服务
由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有些服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术和旅游等；有些服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续。
Q2：劳务成本核算哪些内容？除了工资，奖金外，为该项目差旅费和差旅补贴及办公费等能计入劳务成本吗？
劳务成本指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运、服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
差旅费和差旅补贴，因为不能计入特定核算对象的成本，应计入期间费用（管理费用）！
个人意见，供参考！
Q3：劳务成本和主营业务成本区别？
劳务成本和主营业务成本有以下三项区别：
一、概念上
1、生产成本是企业为生产商品和提供劳务等所发生的各种耗费和支出。
2、主营业务成本是指企业确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时应结转的成本。
二、核算内容
1、生产成本包括三个成本项目，即直接材料、直接人工和制造费用。在企业生产过程中实际消耗的直接材料、直接人工和制造费用，都应计入产品或劳务的生产成本。
2、工业企业的主营业务成本就是"产品销售成本"，是从"产成品"、"自制半成品"、"分期收款发出商品"、"生产成本"等项目结转过来的。主营业务成本反映企业经营主要业务发生的实际成本。
三、会计科目：
1、生产成本为成本类科目，属于费用要素。主营业务成本为损益类科目，属于费用要素。
2、生产成本针对工业企业或加工、制造业来说，是由直接材料、直接人工、制造费用、燃料动力、其他直接支出等构成，而主营业务成本是相对于主营业务收入来说，即有收入就有成本。
扩展资料：
主营业务成本月末处理：
一、月末，企业应根据本月销售各种商品、提供的各种劳务等实际成本，计算应结转的主营业务成本，借记本科目，贷记“库存商品”、“劳务成本”科目。
二、企业本期发生的销售退回，一般可以直接从本月的销售商品数量中减去，也可以单独计算本月销售退回商品成本，借记“库存商品”等科目，贷记本科目。
三、根据建造合同准则确认合同收入时，按应确认的合同费用，借记本科目，按应确认的合同收入，贷记“主营业务收入”科目，按其差额，借记或贷记“工程施工——合同毛利”科目。
四、期末，应将本科目的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。
参考资料：搜狗百科-劳务成本
参考资料：搜狗百科-主营业务成本
劳务成本属于成本类科目。主营业务成本属于损益类科目
企业发生的各项劳务成本，借记“劳务成本”科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记“劳务成本”科目。 “劳务成本”科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
“主营业务成本”相当于“劳务成本来”说，它是损益类帐户,用来核算企业提供劳务等日常活动而发生的成本.它的借方登记提供劳务的实际成本，即：借记“主营业务成本”科目，贷记“劳务成本”；贷方登记期末转入"本年利润"帐户的数额,结转后应无余额。
劳务成本是成本类科目（类似于生产成本），主营业务成本是损益类科目。下面详细说一下劳务成本，应该就能明白两者的区别了：
一、本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。
二、本科目应当按照提供劳务种类进行明细核算。
三、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。企业（建造承包商）对外单位、专项工程等提供机械作业（包括运输设备）的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。
结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务支出”等科目，贷记本科目。
四、本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
若还有疑问，可发邮件116792942@qq.com给我一起探讨下。
Q4：什么是单位劳务成本
单位劳动成本，是工资薪酬总额/总产品产量。
工资薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
生产要素的投入构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业（单位）因雇佣社会劳动力而支付的费用。
扩展资料：
通过计算单位劳动成本可以反映一个产业或国家的成本优势。单位劳动成本的定义是平均劳动报酬对劳动生产率的比值。
分析劳动力成本变动对劳动力供求关系的影响乃至于对国民经济运行状况的影响，可为党和各级政府制定劳动政策提供重要依据，劳动力成本核算的中心指标是劳动力总成本，劳动力总成本是指各企业在一定时期内为雇佣一定数量的社会劳动力而支付的全部费用。
Q5：建筑劳务公司 （包工不包料）成本科目如何建？都有哪些开支费用？
包清工 主要 有 合同保证金 工程设备 押金 和 工人的 伙食费 等 一切开支
劳务公司仅仅具有劳务施工资质，其营业范围仅限于劳务部分。包工包料由专业承包公司来承包。
根据建设部《房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法》第5条第3、4款：本办法所称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。
因此劳务分包公司，也就是通常所说的包工不包料的公司，没有资格做包工包料的工程，如果劳务公司而去做包公包料的工程（无论是分包还是总包），那就是超越公司核准的营业执照所规定的范围营业，这将会受到工商部门的处罚或者吊销营业执照的。所签订的施工合同因没有施工资质而成为无效合同。
专业工程分包和劳务分包均是法律允许的。两者的区别是：
——分包主体的质资不同。专业工程分包持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件共有地基与基础工程等60种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件共有木工作业等13种。
——合同标的的指向不同。专业工程分包合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是工程款，其表现形式主要体现为包工包料；劳务分包合同指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费，其表现形式主要体现为包工不包料，俗称“包清工”。
——分包条件的限制不同。总承包人对工程分包有一系列的限制，并且必须具备的一个重要条件是事先经发包人的同意；而总包人包括工程分包人的劳务分包则无须事先获得发包人的同意。
——承担责任的范围不同。专业工程分包条件下，总包要对分包工程实施管理，总分包双方要对分包的工程以及分包工程的质量缺陷向发包人承担连带责任；而劳务分包条件下，分包人可自行进行管理，并且只对总包或工程分包人负责，总包和工程分包人对发包人负责，劳务分包人对发包人不直接承担责任。
值得注意的是：在工程承发包领域还存在有一种违法分包行为，违法分包是针对专业工程分包而言的非法行为。按照《建设工程质量管理条例》主要指下列行为：总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；分包单位将其承包的建设工程再分包的。违反这四条禁令的分包行为均是非法的无效的行为。
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