劳务人才市场（劳务派遣工政策什么意思）
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Q1：劳务人员是什么意思
劳务人员定义位：
用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
扩展资料：
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及
劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; 督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
法律、法规和规章规定的其他事项
Q2：请各位指点一下，人才租赁和劳务派遣是不是一回事
人才租赁外包叫法不准确，应该叫人才外包，这类做法是：员工要和用人单位签订劳动合同，而把一些关于人事方面的事务外（包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等）包给劳务派遣公司，劳动合同的双方是劳动者和用人单位。 劳务派遣是劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同，当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成，只是包这些员工外派到用人单位，员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系，没有任何的劳动关系！这类合同的双方主体是劳动者和劳务派遣公司。
Q3：劳务派遣 上海纳川人才派遣公司怎么样？
上海纳川人力资源有限公司还是不错的，
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Q4：劳务派遣工政策什么意思
劳务外包，一般企业为了规避社会保险问题和其他一些劳动隐患问题，会将一部分工作外包给劳务公司，与劳务公司签订协议由劳务公司完成此项工作，从而使企业避免了用工当中的部分费用和用工风险，比如绿化工作外包，储运工作外包等等，我的理解，仅供参考
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q5：高铁上的劳务派遣是做什么工作的
1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2、根据《2015年铁路局招聘高铁乘务员劳务派遣招聘公告》：
二、人才类型：高等级列车乘务员、车站服务人员、安检人员、司机（A照）、司机（B照）
高铁上的劳务派遣员工，主要为上述工作，具体应以招聘公告为准。
高铁乘警属于铁路上的合同工。
乘警是铁路警察，铁路警察已经转为国家公务员，现在进入必须参加国家公务员考试，通过报名资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政审。乘警是铁路公安局下属各铁路公安处的警种，统一归公安处乘警支队。
劳务派遣与正式工区别：
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多，在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
有担当列车员、售货员的工作。
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