电力劳务分包资质要求?电力局的合同工一般都签几年?
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Q1：电力局的合同工一般都签几年？？
1 国家规定 不可以不签合同 2 合同工最少享受3险 3 年底是否分红取决于企业 4 签了合同就是正式工 5 电力局方面非常广 不只供电局（只是收电费的） 还有电厂 电力公司
1、年收入是正式工的四分之一
2、不能转正
3、工作很稳定，不犯错就行
4、有五险一金，但不是电业局给的，是你所在的劳务派遣公司给的
5、由于你不是电业局的编制，不参与电业局的奖金和分红
Q2：我们是电力安装企业，成本科目是设劳务成本呀，还是设工程施工呀，成本主要是人员工资。
按工程施工——人工费、机械使用费、材料费、其他直接费用”设置。我一直是这样做的。
你好！
合同成本是预算成本的一种，毛利是收入减去成本后税前所得的说法，跟我的感觉是好像预算管理内容 。
准确的应像楼上说得那样，便于核算 啊！和实际运行吻合！！
打字不易，采纳哦！
Q3：电力工程允许分包吗
允许分包。电力工程劳务分包规定为劳务分包是施工企业之间，或施工企业与劳务承包企业之间进行的电力工程建设劳务作业承、发包行为；主体工程不得分包；以及分包要分给有资质的单位等。
法律依据：
《国家电网公司电力建设工程分包、劳务分包及临时用工管理规定》第五条公司系统电力建设工程禁止转包或违规分包。_施工承包商必须自行完成主体工程的施工，不得采取除劳务分包以外的其他形式对主体工程进行施工分包。
分包事项在施工承包合同中有约定的，在合同约定范围内，施工承包商可将非主体工程或劳务作业分包给具有相应专业承包资质或劳务分包条件的分包商。分包事项在施工承包合同中无约定的，分包必须经建设单位同意。工程分包总价不得超过施工承包合同总价的30%。否则，应视为违规分包。
Q4：电力行业检修岗位能不能与劳务派遣公司签合同？
国家劳动和社会保障部已经多次强调只有辅助性岗位可以采用派遣方式，可是现在许多公司不按劳动法办理，估计政府会采取一定的限制措施的，不要急，等待一段时间再说
这个劳务工跟电厂也没有关系，跟检修公司有一定的关系。对于电厂来说，电厂只是跟检修公司签的合同，你去电厂干活是检修公司派你过去的，所以你跟电厂没有任何关系，但你必须遵守他的规程。而你跟检修公司也没有直接的关系。你相当于是跟人才市场签的合同，人才市场把你派给检修公司，检修公司再派你去电厂。
Q5：国家电网的劳务派遣工，有没有办法转正？
不好转正，劳务派遣是和第三方公司签的合同，类似于现在的清洁工、保安等都是和第三方公司签约，他们的社保、公积金等都由这些企业缴纳。如果要转正，你可以参加社会招聘，当然，你本身在单位里和电网的员工就熟悉，考试难度不会太大，是这样。
所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位缴纳各项社会保险，由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式，劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。
你所称的劳务派遣工转正，实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式，是否能转正，取决于用工单位的劳动规章制度，如果有这种制度，则符合条件就有转正的可能。
另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。