曲阜劳务市场(劳务外包与劳务派遣)
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Q1：劳务派遣公司里面工作怎么样
不太靠谱，工商局查不到的公司还是有点奇怪的。
不过在正规的劳务公司做，还是可以的。
建议上网搜下你当地的劳务公司，查查有没有不良的背景
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的
Q2：曲阜招工
你可以上曲阜123网站上随时关注，很多企业在这个网站发布招工信息的。注意某些中介，最好是有公司名和公司地址的这种，这样的一般是企业发布的。前些日子东宏实业招人来，不过他们那管理很是严格，罚款很多，不过年底分红也不错的。
Q3：曲阜那家出国劳务中价好
我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。截止到2018年底，全世界学习汉语的人数将超过1.5亿，对外汉语教师需求量至少要500万。
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Q4：劳务派遣工享有什么样的待遇？
在现实国情里，派遣员一般就意味着工资比同岗位的正式员工低，福利低，保险是劳务公司交肯定也少得可怜。
目前所谓的同工同酬很难实现，因为既然是选择了使用派遣用工模式，那么其目的就是为了规避风险，节省用人成本，既然您是派遣工，那么您的劳动合同也当然是跟派遣公司签的，所以说您是派遣公司的工作人员，您的一些福利状况是由派遣公司来决定的！
劳务派遣工享受的待遇：
我国《劳动合同法》第六十二条明确规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
目前所谓的同工同酬很难实现，因为既然是选择了使用派遣用工模式，那么其目的就是为了规避风险，节省用人成本，既然您是派遣工，那么您的劳动合同也当然是跟派遣公司签的，所以说您是派遣公司的工作人员，您的一些福利状况是由派遣公司来决定的！
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沈阳良友劳务服务有限公司
劳务派遣工实际上就是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作。一般是五险一金和基本工资待遇。具体的补贴要看用人单位的政策，你可以根据具体情况咨询一下用人单位。
Q5：劳务外包与劳务派遣
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。 有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
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