十堰京中实验学校官网？什么叫劳务派遣？
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Q1：什么叫劳务派遣？
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是说，实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的。
Q2：劳务派遣单位的注册资金
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更具有关部门规定劳务派遣公司注册资金要有50万或50万以上的方可经营劳务派遣业务，因为有关部门认为只有较强的（注册资金多的）劳务派遣公司才能经受住劳动仲裁部门的罚款及赔偿。
实力小的劳务派遣的公司在没有出现问题的时候是没问题的，但是出现工伤（工伤等级）这个劳务职介所就在世界上消失了 呵呵呵
Q3：国企为什么有非正式员工
非正式员是相对于在编的正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确立正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改革社会主义市场经济不断发展的产物。随着劳动和用工制度的不断深化，用工形式逐渐多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。 按照非正式员工的人员素质、工作特点、工作方式及在薪酬方面的不同，一般可将非正式员工分为四类：临时工、兼职员工、租赁员工、特别聘用人员与顾问人员。 临时工：是企业的临时性用工，是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。这种劳动力的使用，总体上是临时性的，但有的也长达数月乃至数年。他们所从事的工作大多数劳动安全卫生条件差，具有苦、脏、累、险的特性，职业危害严重，工作时间也比较长，但是公司不会给他们补偿性的津贴，也不会给他们基本工资以外的福利、奖金。当然更主要的是没有针对他们的激励机制。 兼职员工：是指在多个企业从事工作的人员，从企业角度来看，他们从事的多是非全日制工作，他们或者是有其他有固定劳动关系或者没有劳动关系。 租赁员工：又称为派遣雇员，是人才与其所属单位（或中介）在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位；承租单位对人才享有使用权并向其所属单位（或中介机构）支付使用费。人才不用转户口、人事档案，可避免因对行情不了解而让人才利益受到侵害，能够使人才的聪明才智得到有效发挥，提高收入实现价值。 特别聘用人员与顾问人员：他们通常是社会上学历高、收入高的知识分子或有特殊技能的人员，常与用人单位建立经济合同关系，并具有一定经济实力并为社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬。当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向于多元化，非正式就业已经成为多种就业方式的一种，而非正式员工也已成为促进我国经济发展的一个主力军，尤其是非正式员工在国有企业的比例不断攀升，他们在国企的改革和发展中发挥着重要的作用。据调查显示，许多欧盟国家非正式员工的人数占劳动力总数的比重达到1/4~1/3左右，其中荷兰占37%，英国占24%，法国占27%，德国占31%等等。在日本，2003年就业形态多样化相关调查结果显示，临时工等非正式员工的比例为34.6%，比1999年实施的上次调查的27.5%上升了7.1个百分点。在我国，伴随着经济体制改革的不断深入，就业形态也涌现出多元化局面。在一次对广州、北京、上海、天津、成都的劳动力市场灵活性调查中显示，广州有接近21%的非正式员工，天津为14.7%，上海为14%，成都为12%
非正式员工，是在招临时工或者进去前一段试用期没有转正的人员
因为工作量比正式员工大、工资比正式员工低
国企所有员工的录用都是需要上报的，而且每年招聘多少正规员工都是有明文规定的，但是这些人是远远不够的，为什么不够有两个原因，首先就是国企的效率低下，很多正规员工拿钱不干事，然后就是人员确实不够。所以才会招聘非正式员工。因为这些人的工资很低，所以在公司财政上面也不是大负担，而且还能很好的解决公司的事情。就比如交警，你看到干事的大多是协警。很少看到交警在那边疏导交通吧，除非是特殊的日子。
所谓非正式工就是指合同工。现在应该是一样了，这是劳动法和劳动合同法规定的。都缴纳保险，享受相同的福利，同工同酬，如果国企还另眼看待合同工，只能说明这个企业没有文化。
你说的应该是临时工吧。 理论上来讲，临时工的工资是和劳务公司签的，也就是劳务派遣过来的。这些人属于劳务公司的，和雇佣的国企没有关系。 虽然他们干的活和国企的合同工一样，但是赚的钱不一样。 从实际的角度讲，国企人浮于事，国字头的，想进去多半要有些关系。那些技术性不强，又危险，劳动强度大的，他们自然干不来，所以，就从劳务公司雇佣一些人来做。一方面少给点钱就能干好，一方面也省的管理的难度。万一出了事情，也是劳务公司负责赔偿和善后。
Q4：北京京中劳务有限公司怎么样？
北京京中劳务有限公司是2014-03-20在北京市丰台区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市丰台区马家堡西路15号2-607。
北京京中劳务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110106053556520L，企业法人员德有，目前企业处于开业状态。
北京京中劳务有限公司的经营范围是：劳务服务；投资管理；经济贸易咨询；企业管理咨询；会议服务；信息咨询；承办展览展示；组织文化艺术交流活动；技术推广服务；销售建筑材料、装饰材料、机械设备、五金交电、电子产品、电器设备、仪器仪表、日用品、文具用品；接受委托提供劳务服务；租赁机械设备；维修机械设备；清洁服务；专业承包；劳务分包；城市园林绿化。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为213126002万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共15562家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q5：在培训机构兼职，签了个劳务合同，签了一年，中途可以离职吗？
提前申请都是可以离职的，作为劳动一方，正常的理由离职，用工单位是没有权力去阻止你离开的。如果不批准，那就申请仲裁。
不到期的话，可以离职，但是对合同进行违约赔偿
合同中如果没有额外说明，只要提前一个月发出辞呈，离职按正常手续走都没有问题的。
一般培训计划不属于国家单位，劳动合同对员工的约束较大，但是只要提前告知并递交了辞呈，用人单位是不会阻挠离职的。
可以,提前一个月给对方发离职申请就可以正常解除劳动关系而已!没啥事情的!
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