佬街佬味熟食官网（公司来学校招聘实习生分配工作中途和工作单位辞工公司不知道你已离职会不会有事？）
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Q1：劳务派遣公司有哪些是有利方面，那些弊端？
劳务派遣可以帮助企业降低使用的风险，劳务派遣的弊端是有时企业与手派遣的人员在操作上在工作中不能统一步调，这样再选择好的劳务派遣公司。选择派遣公司上要完善派遣协议，进行相关的信息交流和有效沟通，更要建立劳务派遣的预警机制。像易才集团等大型劳务派遣企业在这些方面就做的比较完善。
劳务派遣是新世纪以来重要的劳务输出形式。随着不断地发展和大环境的影响肯定会出现利与弊。利处主要表现在对企业的资金压力起到了舒缓作用。劳务派遣的敝处是只能解决企业的短时期目标，而且企业也会面临内部机密的泄漏风险。
Q2：公司来学校招聘实习生分配工作中途和工作单位辞工公司不知道你已离职会不会有事？
公司来学校招聘实习生，分配工作中途和工作单位辞工公司不知道已离职，不会有事。
实习合同和劳动合同还是有区别的。
实习合同与劳动合同的区别在于：
1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。
2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。
实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。
我也看看楼上怎么说。
Q3：什么叫劳动同酬
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。
Q4：昆山杰元劳务派遣有限公司是骗子公司么？
劳务派遣 拿的是我们的血汗钱来者
据说这家劳务公司的口碑不是很好，请谨慎。
这家公司还可以我们也是通过他们上岗的! 现在是上二天休三天呀!
绝对是骗子,首先他们要求你们交100到500的中介费和报名费.然后带你去你要求去的工作地点.然后你去的公司的工资待遇和中介说的完全不一样,大家请不要再浪费金钱和经历去这种中介以及类似的中介.千万不要上当!!!
，他赚不到签了，所以钱也没交，好多昆山其他的劳务派遣都是一样的！不给钱就盯着你要，说再明白点，就是列车上去扫厕所，录取后才知道就是去扫厕所，都是给了钱才能去面试，根本不是乘务员，都是假的，都是骗子，不要再上当受骗了！，怎么不去死！！，不是和铁路，钱也要不回来了，总有一天会让你们这群不要脸的东西遭投诉的！！说什么高铁乘务员！真希望不要有人再上当，你们自己可以再网上查的！都是骗子，一定不要再被花言巧语蒙骗了！，亲身经历！，签合同也是和上海迪亚劳务派遣公司签，总有一天让你们坐牢罚款，就开始打骚扰电话，他妈的你们这些不是人的东西！！！！让你交3000块去面试！，录取了也不去了，其实就是随车保洁，给了钱就要不回来了，都是他妈的不要脸的没有素质的贱人，面试不成功，都是没有文化没有素质的贱人，再执迷不悟了！，还他妈的骂人！
Q5：用工单位可否成立劳务派遣公司，通过劳务派遣公司向本单位输送劳务派遣员工？
《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所需单位派遣劳动者。
不可以。《劳动合同法》第67条有明文规定。麻烦认真看看！
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