被劳务派遣员工告知书(劳务派遣怎么办)
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Q1：被劳务派遣公司黑了工资，只知道名字，不确定是不是真是他们公司，去劳动局有用吗？
需要提供公司具体的地址，需要有证据证明你们存在劳务关系。
劳务关系需要直接向法院提起诉讼。
劳动局管理的是劳动关系。
你好！
应该是有用的，遇到这种情况，一定找合法渠道处理。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：劳务派遣是什么意思？
用工企业不承担雇佣员工的薪资及社保等福利，有第三方公司即劳务派遣公司支付员工薪资，劳动合同部于雇佣的企业签署，于劳务派遣公司签署。
Q3：劳务派遣谁担责？
劳务派遣用工中，被派遣的工作人员通常被称为派遣工，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，接受劳务派遣单位是派遣工的用工单位，派遣工与用人单位之间是劳动合同关系，派遣工与用工单位之间是劳务关系，用人单位与用工单位之间签订有劳务派遣协议。劳务派遣期间，派遣工实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。故，《侵权责任法》规定，劳务派遣情形下，由用工单位对派遣工执行工作任务造成他人损害后果承担侵权责任，该责任同样是无过错责任和替代责任，但用人单位有过错的，则承担相应的补充责任。用人单位的过错主要表现在派遣了本身不具备岗位技能要求的人，派遣了本身具备一定缺陷不适合岗位工作的人，比如派遣单位派遣了一位间歇性精神病人到用工单位从事门卫保安工作，期间发作伤害到他人。法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
如你所说应该是工伤，按工伤保险条例处理。如果发生劳动争议的话按劳动合同法及实施条例规定用人单位和用工单位承担连带责任。
我们当时自己招聘了两个人，可是由于人数不够，就找了劳务派遣公司，让他们先派两个符合条件的人员过来。当时他们派了两个人来，我们商场也没有认真核实。后来，劳务派遣公司派来的一个人员在工作时操作失误，发生了火灾，造成商场内的租户商品受损，损失大概50多万元。事后我们调查才发现，劳务派遣公司派来的人员不仅没有合格的资质，也没有任何的实践经验。现在租户要求我们商场赔偿他们的损失，我们想问下，这个损失应当由谁赔偿呀？ 答： 《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 劳务派遣是一种新兴的劳动力使用方式，是由劳动派遣机构与员工签订劳务派遣合同后，将工作人员派遣到用工单位工作，而派遣的员工不与用工单位签订劳动合同，不产生劳动关系。劳务派遣的用人形式不同于一般的用人单位，派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认，容易出现用工单位和劳务派遣单位都不愿承担责任的情况，因此，我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。 根据上述的法律规定，由于派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的，在工作中造成他人损害的，其责任应由你们承担。劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件，造成派遣人员本身不具备你们商场要求的资质，具有明显的过错，应当承担相应的补充责任。
2007年11月5日，老吴由某劳务派遣公司(下称“A公司”)派遣到B公司从事花木维护工作，工资由A公司发放。2009年3月，老吴在工作时受伤，后被劳动保障部门认定为工伤，并评为7级伤残。B公司支付了老吴的医疗费后，就不再过问。老吴到A公司要求支付工伤待遇，A公司也一直推托。2009年5月，老吴提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，支付工伤待遇。
B公司辩称，老吴虽是在养护花木工作时受伤，但老吴不是B公司的正式员工，B公司每年都向劳务公司支付员工管理费，老吴的工伤应由A公司负责。
A公司辩称，为了规避《劳动合同法》对B公司的影响，两公司签订了协议，A公司只是代B公司管理后勤职工，工资也是B公司打到A公司账上再由A公司代发。老吴的工伤应由B公司负责，A公司不应承担老吴的工伤待遇。
劳动争议仲裁委员会经审理后裁决A公司与B公司承担连带责任。
【案件评析】
一、为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都要严格遵守，不能规避法律。两公司签订的协议属于《民法通则》中规定的“以合法形式掩盖非法目的”的行为，该协议应属无效。
二、从《劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定可知：劳务派遣单位是用人单位，与用工单位应当订立劳务派遣协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中两公司并无相关的协议来保障老吴的合法权益。
三、《劳动合同法》第92条、《劳动合同法实施条例》第三十五条均规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
无效
Q4：劳务派遣中有哪些法律规定
《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 第七条劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容; (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇; (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件; (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明; (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷; (八)法律、法规和规章规定的其他事项。 第九条用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。 第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 第十三条被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。 第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
Q5：劳务派遣怎么办
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。