临时工劳务费怎么入账(发放给个人的劳务费如何做账？劳务费和工资薪金的区别？)

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• 劳务费记入哪个科目?
• 劳务费怎么做账？
• 发放给个人的劳务费如何做账？劳务费和工资薪金的区别？
• 劳务费如何入账
• 劳务费发票入帐问题

Q1：劳务费记入哪个科目?

如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。 如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。 如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。 总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。 发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。

Q2：劳务费怎么做账？

1、收到劳务费，开具发票：

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—养老 等 (企业交纳部分)

其他应付款—住房公积金 (企业交纳部分)

扩展资料：

劳务费做账注意事项：

劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。做账时候无需区分，直接将总金额计入第一步设置的会计科目即可。但是原始凭证必须要粘贴完整，附有详细的费用标准和劳务性质。必须要及时索要发票，没有发票，不允许税前扣除。

做账选用的会计科目要准确，不能把生产人员的放到管理费用，这和日常成本费用处理原则一样，没什么特别的。只要设置好会计科目，附件完整，就可以大胆的入账了，这是符合税法规定的。

参考资料来源：百度百科-做账

参考资料来源：百度百科-劳务费

Q3：发放给个人的劳务费如何做账？劳务费和工资薪金的区别？

发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。 支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。

Q4：劳务费如何入账

直接进相应费用就可以了，一般的进管理费用。

如果是车间发生的做制造费用，没有说的管理费用，行政管理部门也是管理费用，销售部门销售费用，财务部财务费用等等。。

就是进管理费用就可以

Q5：劳务费发票入帐问题

看你公司是生产型企业还是服务行企业，按行业分类可进入制造费用、营业费用、 管理费用。

这样做是可以的！但是我觉得既然你们跟劳务公司签了合同，应该你们跟员工没有那种人事关系了。以后最好还是，不要计提了，拿到劳务费发票直接入相关成本就行了。个税、社保这些本该是劳务公司代交的。

不知你公司是生产型企业还是服务行企业，按行业分类可进入制造费用、营业费用、 管理费用。

佣工有劳务费发票结帐，已交各项税，不会影响你公司的所得税，也不会涉及年度工资限额。

我的回答希望对你有帮助。