出国务工需要什么条件和流程(出国劳务需要什么手续？？)
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Q1：换发出国劳务人员《职业资格证书》工作程序如何
劳务需求
海外劳务市场需要的劳务主要有：
（1）劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
（3）知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
其实 如果是现在的话 出国工作的话 完全可以去参加赴外的汉语教师输出项目哦
换发出国劳务人员《职业资格证书》工作程序如下：1、出国换证须提供下列资料（须同时提交复印件一式两份）：（1）原职业资格证书（技术等级证书或技师证书、高级技师证书）；（2）出示居民身份证、毕业证书并提交复印件；（3）护照复印件或劳务合同等相关证明材料；（4）工作单位（街道居委会）证明；（5）本人免冠2寸照片二张。 2、持上述资料到常州市劳动保障局培训处对原证书进行认定，并开具出国换证介绍信。3、出国劳务人员持上述材料于每周二到江苏省劳动保障厅培训处（南京市北京西路苏兴大厦三楼）、江苏省职业技能鉴定中心（南京市西康路15号华宇酒店四楼）换证。
劳务需求
海外劳务市场需要的劳务主要有：
（1）劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
（3）知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
其实 如果是现在的话 出国工作的话 完全可以去参加赴外的汉语教师输出项目哦
再看看别人怎么说的。
Q2：出国劳务条件
中国公民申请劳务出口必须具备的条件： 一、是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的； 二、是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律； 三、是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境； 四、是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
Q3：劳动合同未解除可以出国劳务吗?
劳动合同未解除不可以出国劳务。
解决办法：先解除劳动合同。
解除劳动合同方法，依据劳动合同法：
1.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
厂里因你腰疼推迟五天上班，以旷工解除劳动合同不合法。
现行法律法规没有规定职工旷工五天就可以解除劳动合同，且你不上班是有法定理由的，达不到劳动合同法规定的严重违反企业规章制度解除劳动合同的条件。你可要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
据我所知是不可以，不过你可以找人事商量下嘛。
不可以，你可以向公司提出解除劳动合同，待劳动合同正式终止后在进行其他操作；否则，因违反劳动合同，企业有权追究因你未履行劳动合同产生的相关违约责任！
一、劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
Q4：出国劳务需要什么手续？？
只要去劳动局，工商局，或者公安局这些部门咨询就可以知道了
每个地方都需要你付出好多钱啊
出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。有培训资格的外派完务培训中心进行。培训期至少48个课时。
三、护照、签证费：按规定交付；
四、机场建设资：按国家规定支付；
五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
六、您与派遣公司所签合同的公证费，接收据金额支付
需要证明你有劳务方面的能力啊
Q5：劳动局办理出国劳务么？
劳动局不能办理出国劳务。
《办理劳务人员出国手续的办法》有相应的规定：
第十一条 劳务人员的签证由经营公司统一通过外交部或其授权的地方外事办公室(以下简称 “外事部门 ”)或自办单位办理。
第五条 申请办理劳务人员护照时，应向公安机关提交下列材料：
(一)经营公司出具的对外劳务合作项目说明；
(二)申请人的户籍证明和填写完整的《中国公民因私出国(境)申请审批表》；
(三)经营公司的对外经济合作经营资格证书复印件。
扩展资料：
《办理劳务人员出国手续的办法》相关法条：
第六条 公安机关依据《中华人民共和国公民出境入境管理法》及其实施细则受理劳务人员出国申请，并主要审查以下内容：
(一)经营公司是否具有对外经济合作经营资格；
(二)劳务人员的身份资料；
(三)劳务人员是否具有法定不准出境的情形。
第十二条 外事部门在受理经营公司签证申请时，主要审查下列内容：
(一)经营公司是否具有对外经济合作经营资格；
(二)省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸主管部门(以下简称 “地方外经贸主管部门 ”)对经营公司的对外劳务合作项目的审查意见。
参考资料来源：百度百科-《办理劳务人员出国手续的办法》