北京供热企业税收优惠(劳务外包与劳务派遣在税务上的差别，是否有税务风险存在)
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Q1：员工福利外包服务，北京哪家有？
东方慧博是国内知名的员工福利外包，我们已经与他家是第二年合作了，服务还蛮不错的。
Q2：劳务外包收入如何纳税
劳务外包收入以劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为计税营业额。 附：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等)以及住房公积金统一交给劳务公司的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为计税营业额。
Q3：劳务外包与劳务派遣在税务上的差别，是否有税务风险存在
劳务外包是对事，劳务派遣是对人，业务性质不同，税法上有一些特殊优惠，如后者计税符合条件可扣除人员工资。这种差别风险主要在国企，因为存在用工考核，普遍存在把实质的劳务派遣按劳务外包处理，除税务风险外还有用工风险和管理风险。
Q4：劳务派遣和人才外包（派驻）的区别
劳务外包与劳务派遣的之间区别是： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5、违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
Q5：劳动派遣和劳务外包对劳动者的待遇有何不同，对于刚踏入社会的应届生如何判断自己签署的是哪种合同
劳动派遣是直接跟工作的公司签合同，劳动外包是派遣公司内部直接签合同并且条款会写清楚，注意看，希望对你有帮助
劳务派遣合同与劳动合同的区别
1、签订合同的主体不同：劳动合同，是用人单位与劳动者协商一致签订的；但劳务派遣合同，是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。
2、劳动者身份不同：签订劳动合同的劳动者，是用人单位的正式员工；而签订劳务派遣合同的，是劳务派遣合同工。
3、合同签订期限不同：劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣合同，是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
4、安排岗位有所区别：劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
如果是劳动派遣，那么，用工单位不会直接跟劳动者签订劳动合同的，而是由用工单位跟劳动派遣公司签订劳动派遣合同，然后劳动派遣公司跟劳动者签订劳动合同。
如果是劳务外包的话，用工单位会跟劳务外包公司签订劳务外包合同，然后劳动者会跟劳务外外包公司签订合同
如果你时比较好的大学毕业，最好再谈家国企。很多国企的培养生资格是签的国企的短期合同的，并不会是劳务派遣，劳务派遣是国企在编外招的人，如果今年你没有并入国企的招人计划里，一年后那个名额也是比较困难的，不如再谈家，现在就把你并入的。
劳务派遣将来会有很多问题，虽然说现在要求待遇一致，但是很少有能做到的，而且一旦有问题出单位现会有相互推诿的条件的。相互推来推去，你没有那么精力去耗，很多就那样不了了之了。
第一次签约时比较重要的，你的派遣证也是在国企和事业单位，及相对大的私企才有效的，签的劳务派遣是无效的。这次就这样签了，下次再就编制也是无效了、将来会和你的待遇有些关系的，如果你一直在国企的话，派遣证的干部身份，是在你在国企或者事业单位有用的，如果不在乎将来再去什么单位，要不要干部身份都没有什么。