违约金多少是合法范围（劳务违约金）
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Q1：出国劳务到日本的新政策实施具体方案
如果你在7月份之前入国可以享受一半的待遇。之后可以全全享受。因为我就是做这个工作的。
去日本的二反政策是有，但是名额非常的少，所以一定要鉴别清楚，
01年还去日本劳务?现在世面上的大多都是假的 就算能签到 也是属于商务旅游签证 现在不是企业公派的基本不行 别不相信(除非你愿意走二单或者黑的) 现在有些中介或者劳务愿意在办理前和你说的 就是要看你自己有没有那觉悟了
新政策就是不象社会招收劳务人员 因为现在日本的外工已经远远超出了原来的计划数 人数一多 社会秩序就会乱 而且 你可以去了解下 中国人来得多 闹事了什么的基本都是中国人 所以特别限制中国大陆的劳工
Q2：去日本工做合同没有到期就回来了要赔偿违约金么
不需要。但是你所交纳的厚生年金不能退了。厚生年金是每个月日本政府在你工资里扣除的类似中国保险一样作用的费用。你如果没有按照约定完成劳务合同。这份钱是不能退了。厚生年金每年大约扣除1万人民币。3年在3万人民币左右。很多国内中介把它说成国反钱。道理一样。就是合同期满回国你会得到这笔钱。不履行合同你就得不到这笔钱。
你好！
不用
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：劳务违约金
提前30天提出辞职不需要支付违约金。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
扩展资料
当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。
违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
不合法，只看是公司管理人员对你说的还是老板，因现在好多大公司对员工管理基本都是管理人员做决定老板其实不知道最好把你的情况告诉老板，如老扳不从可次报警
根据你所给的合同信息
我分析甲方一定给你做过培训 当时所交纳的培训费用你应该知道是多少吧
这次的违约金不会超过上次你交纳的哪个费用
如果要是没有培训过的话 也没交纳过所谓的培训费用的话 哪你可就惨了 收多少都是他们的
因为你根本就不知道 他们哪个所谓的培训费到底是多少 假如说你要离职了 那么他们肯定会收违约金的 而且受多少他们说的算 1万也是他
2万也是他 有可能收的会更多
你们一共签了多长时间的劳动合同？ 假如还在合同期内 假如你一个月后离职了 肯定也是需要交纳违约金的 因为你没看你的合同上写着呢么！ 就是这句话 “用工单位可直接与乙方订立培训协议，该协议作为本合同附件，乙方应遵守” 万一他随便的来个什么培训 可以随时的挂住你 你太大意了 而且没有写培训费 其实违约金一直就是跟着培训费走的 就是这句话“违约金额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用”
你应该能理解吧
你要是想离职有2个办法 1等到合同期满
2交纳违约金 金额不好说是多少？这要看他们的培训费用是多少了
一点想法和建议 我自己的分析的 有说的不对的地方见谅 你要自己分析 我的只不过一点想法
Q4：公司让我去日本研修三周，却让我签两年的合同，违约金12万，合理吗？
你好！
研修三周就是到日本学习一条生产线的工作原理、电气原理等，因为国内没有该生产线。
两年的研修合同就是在去日本研修前签订的跟去日本研修相关的约束条款。
签订培训协议是正常的
但要综合考量培训费用
具体可拨当地劳动部门电话咨询
你好！
违约金如果过分高于单位你去日本研修所负担的开支，劳动仲裁或诉讼时可以酌情减少。另外，研修在日本有特定含义，不知你这里所说的研修三周和两年的研修合同中的研修，是什么意思。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q5：我想去日本，但没有钱去。我想问日本劳务输出得多少钱？
唉，没钱是不行的。 劳务签证中介大概1-2万不等。您来了还要找住的地方，这边租房子一般半年一交的，大概一个月2-3万日元的样子。， 现在因为经济不好工作比较困难，我来了半年叻还没找到工作，不过我是没去用心找，一般2-3级中间的样子就行了，要一个电话一个电话的去询问之后要你了，确定面试时间然后去面试，要了之后才能工作。 消费很高。3颗小白菜200日元，鸡肉比较便宜，猪肉我很久都没吃了，很贵。 不过光是挣钱为目的的话还是能赚到钱的，工厂里一般一晚上8个小时 1天8，9千日元不等，1千日元等于80人民币左右。
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