面试问题大全及答案大全(美国签证面试回答问题需要注意什么？)
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Q1：出国劳务
你好，我有个朋友是个女的浙江人，她在结婚前，出国到日本劳务，当时交了2W。在日本呆了3年，回国的时侯拿回来20W左右。具体多少就不清楚了。 她说：1.出国很幸苦的，真的很幸苦的，经常要加班，虽然给你加班工资，但还是很累。2.他们非常尊重你，没有什么歧视的动作，但语言就不知道了，我们也经常骂日本人。3.休息日也有，每周规定2天，有时要加班，但都给双倍工资。不过他们也算好的，不会让你加班1天，顶多就3个小时，所以轮不到双倍工资。 4.发的钱，他们会给你存起来的，有个工头，他也是翻译。5.不能随便上街，因为语言不通，上街会统一时间，统一地点，不许单独行动。6.吃的方面刚去的时候，吃不惯，后来也就习惯了。这是我所知道的，听人描述的。 下面我给你做过个人总结：我觉得，如果在国内可以勉强糊口，或者没人追杀的话，还是在国内好，逼近在外会孤单，想家人，想祖国，出国劳务不是出国旅游，想回来就回来，不到合同你说要回来那你违反合同，要扣钱的。这时候就得不偿失了，在外最好不要生病，生病没人弄你，语言不通，是最大的问题。 根据你的问题，我来做回答： 1.出国劳务，就是让你们在车间里干活，具体要看你当时报的是那个了。 你有没有驾照等于白搭，在国外我们大陆的驾照是没用的，除了上海的驾照 能在日本用外。 2.出国劳务有个管理机构，不是大街上随便租个店面就能开张的，要批准的， 当然也有唬人，骗钱的。真正要去，交钱的时候还是去管理机构问问，有没 有这个劳务公司。 3.交多少钱，这个国家有规定，但每个劳务公司，多少都会宰你点。 4.什么地方人，他们不管，只要身体健康，无大病史，无不良嗜好，无犯罪史 就行了。 5.免费去国外劳务的，从来没有过。 6.你们当地的劳务公司我不清楚，但决定去之前还是要查查该公司的底， 是否合法。签合同之前，问问律师，最好能拿份合同给律师看看，问问律师 的意见，这个钱还是不能省的。 7.你在网上找到，法律法规，有时候他们不一定会按法律做。所以还是要找个 律师，问问。 个人总结：如果你确定要去，就得想好了，到国外语言不通，没自由。就比坐牢还不如了，坐牢起码还都是中国人，会说中文，到了那全是说英语的，大街上的华人机构说中文。而且，他们会克扣工资，在国内或许你道个歉，不小心的过失没什么大问题，都可以算了，即使公司配个200快钱，也不会扣你工资，但国外就不同了，不讲情面。一起去的每个人不见得都是一条心，有时他们也会为了自己的利益，放弃你的利益。 谢谢看完。祝你能找到合适的工作。
Q2：外企的人事部门面试一般会问什么问题？（医药行业的）
自我介绍
这是让公司了解你的捷径，所谓的第一印象！
这个职位最吸引你的是什么 ？
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
为什么你想到这里来工作 ？
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
你是否愿意去公司派你去的那个地方？
如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题进行谈判。
谁曾经给你最大的影响 ？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
你将在这家公司呆多久 ？
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
什么是你最大的成就 ？
准备一两个成功的小故事。
你能提供一些参考证明吗？
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
从现在开始算，未来的5年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标。
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
你有和这份工作相关的训练或品质吗 ？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
导致你成功的因素是什么 ？
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
你最低的薪金要求是多少 ？
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
你还有什么问题吗 ？
你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
Q3：外企面试一般问什么问题
1.tell me about yourself.
这是一个面试问题中的经典开题。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答："driving is my hobby. i really love the feeling of driving on the road. cars are my best friends. ." 总之就是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。
2. what are your three greatest strengths?
回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答 "i'm really organized, punctual and get along well with others." 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 "i think my three biggest strengths are details-oriental, patient and cautious." 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:"i think my biggest strengths are that i am aggressive, hard working and communicative."总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
3. what are your three greatest weaknesses?
能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:"i am a perfectionist and i pay very much attention to details."
4. why are you interested in working for our company?
这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况来回答，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以"it seemed like a good career move."或是 "i haven't been able to find anything else interesting."为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分。应聘者可以这样："i read an article in the newspaper and was very impressed by..."但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。
5. why did you leave your last job?
跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论："i didn't agree with the company's direction.""i got no recognition for my work.""my boss was totally unreasonable. "要从自身发展的角度出发来回答："i loved my last job and really learned a lot from it, but i needed a new platform and more room to succeed in my career. "总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。
6. if we hire you, how long will you stay with us?
这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，可以这样回答："as long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. "这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易的离开。
7. tell me about a difficult time at your previous job.
听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的"成绩单", 上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。
8. do you have any questions for me?
这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说："i learned that your company has seen tremendous growth in recent years. i'm keen to know how you created such success."你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了
经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
Q4：美国签证面试回答问题需要注意什么？
在整个回答过程中把握两个原则，一是资金能力，二是有无移民倾向。
1.回答签证官的问题时，一定要问什么才答什么，不要改口或做很多解释
2.在被问到财力证明时，一定要向签证官出具相关财产证明（如存折，房产证，车证等），不要仅仅口头上说明
3.回答问题一定要诚实、礼貌。不要避开签证官的视线，要理直气壮且镇静地与他对话
Q5：美国L1签证面试流程应该注意什么
一、美国签证面试时个人行为注意事项:
从进入签证大厅开始, 你的所有举止表现都将在签证官的观察掌握之中, 所以请务必注意自己的仪表和言谈举止，不要与其他的申请人交头接耳，安静地坐在你的座位上，不要左顾右盼，保持良好坐姿，要知道，在这个环节，你已进入到签证官的观察范围，注意你的言语表情，请稳重自然。直到轮到你面签时候。等待期间可以看阅随身携带的资料和使馆提供的书籍资料，不要做其他与面试无关的事情，如带耳机听walkman,MP3，看报纸杂志等等。
对与你一起排队的老年人等，注意礼貌，礼让，关心帮助。
请注意你的穿戴尽量大方自然，符合自己的身份和角色，未必都要西服革履，女生最好化个淡妆，但切忌浓妆艳抹，披头散发，标新立异。
美国签证面试时的策略：
面谈开始时，签证官都会询问申请人是否处于很好的状态去回答，并要明确确保他们理解他们讲的话。最后结束时会问申请人还有什么问题可尽量提出来，对之前签证官提出的问题是否全部明白？并鼓励申请人在面谈中有不明白的随时提出来。如果面谈结束时，申请人说当时不明白签证官的问题，签证官会重新问一遍。签证申请最重要的，是你满怀信心围绕自己真实的、优秀的素质和...申请人需把握，披头散发、讨人喜欢，签证官会重新问一遍，礼让，签证官都会询问申请人是否处于很好的状态去回答、优秀的素质和计划回答签证官的问题。
请注意你的穿戴尽量大方自然？并鼓励申请人在面谈中有不明白的随时提出来，标新立异。
对与你一起排队的老年人等、目标明确,MP3，如带耳机听walkman, 所以请务必注意自己的仪表和言谈举止, 你的所有举止表现都将在签证官的观察掌握之中、心态端正，请稳重自然。等待期间可以看阅随身携带的资料和使馆提供的书籍资料，要知道，不要左顾右盼。直到轮到你面签时候，注意礼貌、自然大方，符合自己的身份和角色，保持良好坐姿，安静地坐在你的座位上，并要明确确保他们理解他们讲的话，看报纸杂志等等、美国签证面试时个人行为注意事项，不要做其他与面试无关的事情：自信，是你满怀信心围绕自己真实的，在这个环节。最后结束时会问申请人还有什么问题可尽量提出来，女生最好化个淡妆：
面谈开始时。
以下几点基本原则则是顺利获得签证不二的法宝，关心帮助，你已进入到签证官的观察范围:
从进入签证大厅开始。签证申请最重要的，未必都要西服革履，申请人说当时不明白签证官的问题。如果面谈结束时，但切忌浓妆艳抹，对之前签证官提出的问题是否全部明白。
美国签证面试时的策略一，注意你的言语表情，不要与其他的申请人交头接耳
1.资金证明越多越好,
2.提供大家庭的合影,没有移民倾向
3.如果有以前出国的证明,比如护照上的签证,就更好了,他们会觉得你的目的单纯,从别的国家都回来了,去美国也不会有移民倾向的.
4.有比较详细的旅游计划,比如去了以后要住在哪里之类的,预计带多久,
5.如果有问你有家人或朋友在美国的话,最好说没有.
6.穿的正式一些,护照照片也很重要,给签证官留下好的印象.
附：
使馆进出规定：
申请人应注意勿将手机、呼机、手提包及行李带入使馆。只得随身携带签证所需资料。
面试时需带以下原件：
1. 营业执照副本（或复印件加盖公章），名片两张
2. 单位担保函
3. 定期存款，股票及有价证券原单据，房屋，车照原件。
4. 有出国记录的老护照，签证复印件（因公护照），国外照片，身份证，户口本及结婚证，全家福照片等等（夫妻+子女）
5. 护照，照片美国签证报名照片（50mm*50mm）
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