其他劳务报酬所得?我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别?
内容导航：
Q1：请问劳动收入和劳动力收入有什么区别和联系？
收入分为劳动收入和非劳动收入
劳动力收入属于劳动收入
劳动力收入属于劳动收入里的按劳动力价值分配所得到的收入
私营企业拿得工资是劳动收入
劳动收入大于劳动力收入，国有企业是按劳分配的，拿的工资就是自己的全部劳动收入，而私营企业拿的工资=劳动收入-工人创造的剩余价值
私营企业拿的工资肯定是劳动收入（因为他劳动了），也是劳动力收入，但是他被剥削了一部分劳动收入作为剩余价值
有点绕口，你仔细看看就会明白的
呵呵，一个个去计算每个人的劳动价值、每个人分配所得价值，这样才有一个具体的数据，但无疑是非常复杂的。但可以肯定的说，国企同样有剩余价值，因为分配较多，所以一般来说比私企要少。
1.收入分为劳动收入和非劳动收入，劳动力收入属于劳动收入。
2.劳动力收入属于劳动收入里的按劳动力价值分配所得到的收入，私营企业拿得工资是劳动收入，劳动收入大于劳动力收入，国有企业是按劳分配的，拿的工资就是自己的全部劳动收入，而私营企业拿的工资=劳动收入-工人创造的剩余价值。
3.私营企业拿的工资肯定是劳动收入（因为他劳动了），也是劳动力收入，但是他被剥削了一部分劳动收入作为剩余价值。
Q2：如何区分个人所得税“劳务报酬”和“个体工商户生产经营所得”？
劳务报酬所得与个体工商户生产经营所得的区别有二，其一劳务报酬所得一般不必办理工商营业执照与税务登记，而个体工商户必须办理工商营业执照与税务登记；其二劳务报酬所得一般为临时性的，个人所得税按次征收，而个体工商户生产经营为持续性的，个人所得税按年征收分期预缴。
因此一个自然人临时性为一家公司或单位提供代理等劳务，应当按劳务报酬所得税目征收个人所得税。 国家税务总局2011/01/17
区别分两部分：
第一、劳务报酬所得一般不必办理工商营业执照与税务登记，而个体工商户必须办理工商营业执照与税务登记；
第二、劳务报酬所得一般为临时性的，个人所得税按次征收，而个体工商户生产经营为持续性的，个人所得税按年征收分期预缴。
因此一个自然人临时性为一家公司或单位提供代理等劳务，应当按劳务报酬所得税目征收个人所得税。
Q3：请问劳务报酬的范围?如何与工资薪金区别?
劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
1、提供劳务方式区别。劳务报酬和工资薪金最容易区别的就是是否本公司员工（个人理解）。因为如果是本单位员工，你也不好意思问公司要劳务报酬，本单位员工一般以工资薪金中的奖金发放到个人。
2、税收方面区别。
劳务报酬：个人所得税税率不是按9级个人所得税税率来计算，应该是按收入的20%征税。
工资薪金：按9级个人所得税税率征收。
3、举例
劳务报酬，比如你到外单位做演讲等，收个几万块钱，这种就是劳务报酬，但是如果是内部培训，那你就免费无偿或者是收点奖金。
以上就是个人理解，仅供参考！
Q4：工资薪金与劳务费有什么区别
工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。
工资、薪金所得，是指个人因“任职或者受雇”而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人独立从事“非雇佣”的各种劳务所取得的收入，包括：设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出、技术服务、介绍服务、代办服务等。【解释】如何区分劳务报酬所得和工资、薪金所得，主要看是否存在雇佣与被雇佣的关系。
Q5：我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别？
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系。
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系。
每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用，这个标准新个税法仍然适用。你在肯德基从事临时工，肯德基要代扣代缴个人所得税的。收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%后适用20%的个人所得税率。
你好！
肯德鸡你就别花心思算了，出名的专招零时工（特别是大学生打工），不签合同无任何保障，公司不会和短工签合同，没合同不会有任何人或组织能帮你，你在里面有人认识，进去第一天就能签正式合同，现在是人脉社会，面试笔试都是做给人看的，打个电话能搞定一切
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
直接联系社保
<< 上一篇